小草电影

品牌2：(🔻)女职工专项集体合(✝)同(tóng )

人力资(🤦)源社会保(bǎo )障部、(🏒)全国总工(gōng )会等9部(🥧)门联合制(zhì )发了《关(🎞)于(yú )进一(yī(🕠) )步规范招聘(pìn )行为(🈴)(wéi )促进妇女(💏)就(jiù )业的(de )通知》，明(mí(🍬)ng )确不(bú )得以(🍚)性别为(wéi )由限(xiàn )制(👜)妇女就业(yè )、拒(jù(🏦) )绝录用妇女(🤧)(nǚ )，不(bú(🍧) )得将限制生(🛡)(shēng )育作(zuò )为录用条(🎲)件，不得差别(🤜)化地提高妇女对妇(🔁)女录用标准(🧡)等。

——为哺乳期女(💒)职工建起温暖的“小屋”

积极参与(📖)涉及性别平等(děng )相(🈷)关法律法规政(zhèng )策(🌵)文件制定修(👲)订(dìng )，对加强保(bǎo )障(🏏)男(nán )女职工(🍽)平等(děng )就业(yè )、解(💠)决就业(yè )性(🐒)别(bié )歧视问题和(hé(🚛) )完善(shàn )生育保障制(🎼)(zhì )度、建立(😽)健全生(🥘)(shēng )育支(zhī )持(👥)政策、加(jiā )强女(nǚ(🤱) )职工劳动保(🎰)(bǎo )护等(děng )提出意见(⛴)建议。

包括相(🚫)关制度机制不健全(⛪)、不同程度存在就业性别歧视(🕑)、缺乏支持职工平(😂)衡工作与家庭责任(🦒)的措施，等等(❎)(děng )。

“‘背奶妈妈(mā )’(🆗)们不用再躲(🌳)进(jìn )单位厕所里挤(🕹)奶(nǎi )了！”2014年，全(🌸)总(zǒng )女职工委员(yuá(🦂)n )会在(zài )全国启动了(🦏)(le )“爱(ài )心妈咪(🌔)小屋(wū(🍩) )”建(jiàn )设工作(🌨)，为(wéi )女职(zhí )工提供(🖌)哺乳(rǔ )期特(🚉)(tè )殊劳动保护(hù )。

在(⛷)(zài )长期实践(⬇)中，各级工会女职工(🔚)组织还结合女职工自身特点和(😲)发展需(👘)求，充分利用(⏹)工会女职工培训示(🎦)范学校、女(🥤)职工周末学(xué )校、(🥏)女农民工夜(🔤)(yè )校等，广泛开展(zhǎ(🔙)n )女职工技能(🔠)培训(xùn )、文化普及(🌈)(jí )，引(yǐn )导女职工学(🤦)(xué )习新(xīn )知(🌺)识、掌(🕔)握(wò )新技(jì(🌸) )能、增强新(xīn )本领(🍋)(lǐng )。

——开展(🎰)(zhǎn )调查(chá )研究。

江麓(🐣)(lù )机电(diàn )集(🥡)团有限公(gōng )司经(jī(😭)ng )营管理部的考核员吴琼曾是一(😟)名下料(🚆)工，通过苦练(🀄)自身技能，并一口气(🤱)在公司的女(📥)职工业余学校报了(✝)应用文写作(😦)知识、计(jì )算机和(💝)网页制作(zuò(💙) )等三门课程，最(zuì )终(💆)在“芙蓉杯”女职工素(😟)质(zhì )达标(biā(🔔)o )竞赛活(🏧)动中(zhōng )脱颖(☕)(yǐng )而出，成长(zhǎng )为“湖(🥦)南省技术(shù(♍) )能手(shǒu )”。

手册明(míng )示(🔳)了(le )用人单位(🌽)应(yīng )建立(lì )的制度(⏸)机制(zhì )、工(gōng )会组织应发挥的(😛)(de )监督作(👝)用，分析点评(🚯)实践案例，提供检查(👾)清单便于用(😕)人单位自查和工会(🌰)监督。