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据了解(🙁)，这(zhè )本(🙁)指导手(➡)册源于全总(zǒng )针对企业性别平等(děng )机(jī )制(🔪)建设的(🈸)大调研(🚇)。

在(zài )调研基础上，对存(cún )在问题积极提出整(🍛)改(gǎi )意(🍸)见，并总(📝)结推广基(jī )层典型经验。

——造(zào )就“三型”女(💹)职工(gō(📳)ng )队伍

2019年(🔲)1月底，中(🧕)车戚(qī )墅堰所召开了二届职(zhí )工代(🐷)表大会(💕)三次会(🔷)(huì )议(yì(😒) )。

调查发现，仍有(yǒu )一(yī )些企业在贯彻(🏫)落实(shí(🔋) )性别平(🐷)等相关(🤫)法律法(fǎ )规，促进工作场所性(xìng )别平等方面(🕸)存在问(🎉)(wèn )题(tí(♿) )。

——河北省总工(gōng )会将“爱心妈妈小屋(wū )”分(🖊)为企业(💽)、工业(🕝)园(yuán )区(〰)、商务楼宇、公共(gòng )场所、医疗保(⬅)健等(dě(🎿)ng )5大(dà )类(🏓)，细化标(🐴)准、分(fèn )类建设。

“企业不得(dé )因女职(🕠)工怀孕(😃)、生育(⏫)(yù )、哺(🍞)乳降低其工资(zī )、予以辞退、与其(🐬)解(jiě )除(🍃)(chú )劳动(🥜)或者聘(🕋)用合同(tóng )”“女职工比较多的(de )用人单位应当根(✂)据女(nǚ(😾) )职工的(🕖)需要，建立(lì )女(nǚ )职工卫生室、孕妇(fù )休息(🚬)室、哺(🤳)乳室等(🥂)设(shè )施(🚃)”……一份份女职(zhí )工专项集体合同(🍙)的(de )签(qiā(😂)n )订，意味(🚜)着女职(🚓)工(gōng )的(de )特殊利益进一步有(yǒu )了保障(⏲)。