东京地震8.0粤语

与此同时，不断深化(🐋)女职工技术创新活(🏻)动。

这些(🤰)举措(cuò )都指向(🏽)同(tóng )一个目标(biāo )：认真履(🔉)行工会基本职责，维(⏹)护好发(🐷)展好女职工合(🏊)法权益，满足(🔽)女职工美好生(⛅)活需要(yào )，团结动(dò(🎃)ng )员广大(📡)女职工奋斗新(👢)时代。

各级工(🤐)会女职工组织(😏)探索创(😉)新了“互联网+”的普法(⛹)宣传方(fāng )式，通(🎵)过(guò )发放法(🔜)律法规书籍资(😐)料、制作宣传板报、开展(🐞)线上线下互动融合(🛺)等活动(➖)，广(guǎng )泛宣传国(📋)(guó )家和地方(fāng )女职工权益(👖)保护法律法规，推动(📙)普法宣(🖼)传工作进企业(🎯)、进车间、(🥑)进班组。

结合维(🚦)权行(háng )动月主题(tí(👳) )，各级工(⬇)会女职工组织(♈)还主动加强(♎)了与地方人大(🚠)和政府(🕸)有关部门的联系配(🤬)合，以非公(gōng )中(⚡)小微企(qǐ )业(🧀)为重点，联合开(🎩)展监督检查，对违反《女职工(🦈)劳动保护特别规定(🕋)》、侵害(💬)女职工权(quán )益(🤦)的用人(rén )单位提出督促整(📔)改意见。

包括相关制(🎳)度机制(👂)不健全、不同(🔟)程度存在就(🐿)业性别歧视、(🏊)缺(quē )乏支持职(zhí )工(🐩)平衡工(🍺)作与家庭责任(🐇)的措施，等等(📒)。

多年来，各级工(🛫)会女职(⛓)工组织突出工作重(🥐)点，着力在重(chó(🐁)ng )点领域、关(🚈)键环节上下功(📐)夫，推进女职工专项集体合(💓)同工作取得显著成效。

人力(🏇)资源(yuán )社会保(❗)障(zhàng )部、全国总工会等9部(🌔)门联合制发了《关于(🐋)进一步(🚼)规范招聘行为(👄)促进妇女就业的通知》，明确(💴)不(bú )得以性别为由(👗)限制妇(🅰)女就业、拒绝(😱)录用妇女，不(🥁)得将限制生育(⭐)作为录用条件，不得差(chà )别(🏼)化地提(tí )高妇(🖨)女对妇女录(😺)用标准等。

如北(🔲)京市总工会通过12351网络平台(📕)，开设“母婴关爱”专栏，开展新(🎞)建(jiàn )“母婴关爱(🔢)室”申报、应急物资申领以(🖥)及新生儿礼包发放(🔩)活动、(🏂)亲子活动；上(🚵)海市总(zǒng )工会通过(guò )网络(🌬)、微信等新媒体促(✂)进“爱心(🤮)妈咪小屋”运作(🤲)规范化和有(🌜)效性，小屋官方(📅)网站、官(guān )方微信、手机(🐔)APP等新媒体应用(🎦)平台目前已(💦)全部上线。

伴随(🚤)女职工维权行动月的不断(🛥)开展，丰富多(duō )彩的普法(fǎ(🤫) )宣传在各地火(🥠)热开展。