pk-3调试

同时，各级工会(📫)女(nǚ(😃) )职(🕳)(zhí )工(🏨)组(🏠)织紧(🏌)紧(🌠)(jǐn )抓住(🎏)各地方工会集体协(xié )商春季要约行(háng )动的时机，以(yǐ )中小非公企业和女(📑)职工(🌯)相(🐥)对集(⛓)中(🌚)的(de )行业(⏮)为重点，对未签订女(nǚ )职工专项集体合同企业(yè )、合同到期未(wèi )续约、履约(yuē(🔤) )不(bú(😼) )到(♟)位企(🚶)业(🤽)集中开(🌒)展要约和履约监督(dū )行动，着力推(tuī )动协商、签(qiān )约(yuē )、履约程序制度(🍎)化、(🧥)规(📶)范化(🏡)，推(📢)动(dòng )女(🌑)职工专(🕎)项(xiàng )集(jí )体提质增效(xiào )。

如青海省总、宁夏区(qū )总女职工委员(yuán )会大力(⛄)推动(😹)(dò(📳)ng )用(yò(🧒)ng )人(🥤)单位工(🥄)会建立“一函两书”工作(zuò )机制，通过《提示函》《工会女职工劳动保护监(jiān )督整改意见(😬)书(shū(😗) )》《工(📨)会女(🧒)(nǚ(🍀) )职(zhí )工(🤱)劳动保护监督处理建议书》，督(dū )促企业依法加(jiā )强女职工劳(láo )动(dòng )保护(🖐)。

加强(🐣)与(❎)地方(⏲)人(⛴)大和政(🔥)府有关(guān )部门的联系(xì )配(pèi )合，推动加(jiā )大性别平等相关法律法(fǎ )规执行情况(🚠)的(de )监(📒)督(🚭)检查(📎)力(🏥)(lì )度(dù(🎤) )；针对一些用人单位要求女职工“怀孕排队”、生育待遇不(bú )落实、“四期”保护不(😋)(bú )到(👓)位(🗓)、薪(🚟)酬(⏮)待(dài )遇(🧜)不平等、职(zhí )业发展因生育受限等问题，全总女(nǚ )职工委员会和(hé )相关(🔕)地方(😗)工(🧣)(gōng )会(❄)(huì(😋) )女职工(🤧)组织及时协同有关部门调查(chá )处理，依法(fǎ )维(wéi )护女职工合法权益和特殊利益(🍵)。

于(yú(🌦) )是(🏼)，他连(👱)日(🤱)连(lián )夜(😔)赶工，精(jīng )心(xīn )制作，及时完成所有花灯的制作。

在全总下发的(de )《关于提升(shēng )集体协(👐)商质(😾)量(📛)增强(❗)集(🥛)体(tǐ )合(🐨)同实效的意(yì )见》《深化(huà )集(jí )体协商工作规划(2014-2018年)》等部署规划中(zhōng )，都提出(🚞)了加(🙄)(jiā(🕡) )强女(📼)职(♌)工专(zhuā(🧛)n )项(xiàng )集体合同工作的相关要求。

如青海(hǎi )省总、宁夏(xià )区(qū )总女职工委员会大(😒)力推(🙀)动(😂)用人(🍭)单(🌧)位(wèi )工(🎯)会建立“一(yī )函两书”工(gōng )作(zuò )机制，通过《提示函》《工会女职(zhí )工劳动保护监(jiān )督整(📚)改意(🌅)见(😓)(jiàn )书(🚘)》《工(🐴)会女职(🎰)工劳动(dòng )保护监督处理(lǐ )建议书》，督(dū )促企业依法加强女职工劳动保护(🎟)。

在全(🍯)总(👥)下发(🥜)的(🐙)(de )《关于提(🐹)升(shēng )集(jí )体协商质量增强集体合同实效的意(yì )见》《深化(huà )集(jí )体协商工作规划(👟)(2014-2018年)》等(📈)部(🏴)署规(💙)划(👵)中(zhōng )，都(♓)提出了加(jiā )强女职工专(zhuān )项(xiàng )集体合同工作的相关要求。