狠射射

从(cóng )5G人才年(😘)薪分布(bù )来看(🍃)，平均年薪在15-30万(🌷)之间(jiān )的人才占比较(🍾)(jiào )多，为40.62%，

猎(liè )聘(🎃)大数据显示(shì(🎼) )，2018年5G领域企(qǐ )业人才需(📙)求同(tóng )比2017年增(🚗)长57.62%，市(shì )场行情(📳)较为(wéi )乐观。

从(🕙)5G的四(sì )大细分领域(yù(😫) )(5G应用、终端和(😝)(hé )运营商、原(🚁)器件及材料、(🍆)传输网(Ⓜ)络)的人(rén )才需(🚫)求分布(bù )来看(🎓)，5G应用占(zhàn )比最(🎧)大，为72.81%；其次是终端(duā(🐯)n )和运营商，占(zhà(😵)n )比为12.49%。

2、5G人(rén )才(🎄)综合能力要(yà(🤲)o )求：高难度多业务抓(😛)手

往(wǎng )后看，支(🦎)撑股(gǔ )市上涨(🍾)的几(jǐ )个主要因素可(🎚)(kě )能将得到延(🕯)(yán )续，短期涨势(🔋)(shì )有望得以维(⭕)持(chí )；不过由于(yú )前(🚺)期涨幅较大(dà(⛸) )，估值低的(de )有利(🛹)条件被削(xuē )弱，因此上(🤸)涨最快时候可(⛄)(kě )能已经过去(🏛)。

在5G领域的十(shí(🍭) )大核心职能的(de )人才需(🏥)求占比排名中(🚉)，软(ruǎn )件工程师(🐰)位居(jū )第一，占(🍦)比(bǐ )为12.46%，遥遥领先(xiān )于(🖼)其他职能。

2、5G人(🔎)才综合(hé )能力(⚽)要求：高(gāo )难度多业(🚴)务(wù )抓手

整体(🍍)看三(sān )月，倾向(🚽)于A股将呈现“Λ(🥓)”型走势，警(jǐng )惕“两会”之(🌗)后市场调整(zhě(⤴)ng )。

与此同时(shí )，5G成(🐢)为大众新(xīn )的关注焦(🐑)点。

对于有志于(✒)(yú )进入5G领域一(🎉)展(zhǎn )身手的职(📲)场(chǎng )人，猎聘高级(jí )职(🍑)场顾问建议他(👼)们拓宽、强化(🤚)自己相关(guān )的(🏐)知识与(🐱)技(jì )能，深入了(💨)解(jiě )5G行情，将自(⌚)己武装成复合(🔚)(hé )型、高潜质的(de )入局(🌓)者。