兵部京介

积(jī )极参(➿)与(🐒)涉(shè )及性别(🍢)平(píng )等相关法律法规政(🥡)策文件制定(🌇)修订，对加强保(🥦)障男(nán )女职工平(píng )等(💙)就(🦔)业、解决就(🔂)业(yè )性别歧视(shì )问题(🛍)和(👷)完(wán )善生育(📣)保(bǎo )障制度、建立健全(quán )生育支持(🐴)(chí )政策、加(jiā(👗) )强女职工(gōng )劳动保护(🥤)(hù(😝) )等提出意(yì(➖) )见建议。

——撑起女职工权益“保护伞(📥)”

组织女职工积(⬅)极参与“当好主人翁(wē(🍟)ng )、(🕢)建功新(xīn )时(🚲)代”“践行新理(lǐ )念、建功(📌)(gōng )‘十三五(🥝)’”主题劳动和(✳)技能竞赛，探索网上练(🏇)兵(👬)(bīng )和网上技(💋)(jì )能比武新(xīn )形式，广(🌆)(guǎ(🍞)ng )泛开展女(nǚ(✈) )职工岗位(wèi )练兵、技(jì )术比武、技(🙈)能竞赛(sài )、发(📊)明创(chuàng )造及合理(lǐ )化(🗼)建(🌂)议等(děng )活动(🔬)，引(yǐn )导女职工(gōng )投身大众创业、万(🌰)众创新的时代(🚜)浪潮；积极培育女职(❕)工(🅱)创新工作室(🤛)(shì )、创新班(bān )组、创新(xīn )团队，搭(dā(🍮) )建女职工(gōng )技(🏄)术创新成果展示平台(🌧)，发(👫)挥女劳模、(🃏)女高级技能人才引领(🚣)(lǐ(💪)ng )示范作用(yò(🈲)ng )，带动广(guǎng )大女职工(gōng )在改革发(fā )展(🧑)稳定第(dì )一线(🥊)创新(xīn )创优建功(gōng )立(🏨)业(😬)。

——完善制(🌂)(zhì )度保障。

随着技艺(yì )越来越纯(chún )熟(🎂)、灵巧，请他做(👜)花灯的人也越来越多(📡)。

“企(🎠)业不得因女(🐸)职工怀孕、生育、哺乳降低(dī )其工(🤵)资、予以辞退(🏑)(tuì )、与其解(jiě )除劳动(🤕)或(🏉)者聘用合同(🐫)”“女职工比较多的用人(♓)单(🐔)位应当根据(✒)(jù )女职工的(de )需要，建(jiàn )立女职工(gōng )卫(🛷)生(🧘)室、孕妇休(🤣)息(xī )室、哺乳(rǔ )室等(🏒)设(🌁)施(shī )”……一(🦐)(yī )份份女职(zhí )工专项集(jí )体合同的(🍆)(de )签订，意(yì )味着(🗜)女职工的特殊利益进(✨)一(📉)步有了保障(💁)。

关注女职工需求，各地工会加大了(le )规(✅)范运作(zuò )，打造(😄)品(pǐn )质小屋：

品牌1：(🌫)促(🍼)(cù )进性别平(🍤)等

”邹宏达说，在他独立做(🍄)花灯的第二(🚇)年，从当年(nián )9月份，他(tā )就开始备(bèi )料(🍀)竹(🛷)坯，做了近100个(😴)(gè )花灯，但(dàn )是因为用(⬆)(yò(🥤)ng )了新竹子(zǐ(😶) )，到了年(nián )末打开库(kù )房一看，花灯都(📶)发(fā )霉了。

女(nǚ(🌖) )职工专项集体合同工(💥)作(🏼)是工会女职(💏)工组织依法维护女职工合法权益和(🎶)特殊利(lì )益的(📟)重要(yào )载体。