2016年，国家卫生计生委、全国(guó )总(🌂)工(⛸)会(📥)等(🔢)10部(🌳)门(⏰)联合制发了(le )《关于加快推进母婴设施建(jiàn )设(shè )的(de )指导意见》，进一步明确：到2020年底，所有应配置母婴设(✋)(shè(👉) )施(🌐)的公共场所和用人单位(wèi )基(jī(♓) )本(🎚)(bě(🕖)n )建(📫)成(😑)标(😜)准(📵)化母婴设施。
值得(dé )关注的是，各级工会女职工(gōng )组织积极参与侵害女职工(gōng )权(quán )益案件的调查(👣)处(🏅)理(🈲)，及时(shí )反(fǎn )映(yìng )女职工利益诉求(🗡)，依(📏)法(🦌)维(🕹)护(🏿)(hù(🧟) )女职工合法权益和特殊利(lì )益(yì )。
——撑起女职工权益“保(bǎo )护(hù )伞”
——加强源头参与。
手(shǒu )册明示(♊)了(📶)用人单位应建立的(de )制度机制、工(🛍)会(🦕)组(😸)织(🏘)应(🆖)发(🏌)(fā(🚤) )挥(huī )的(de )监督作用，分析点评实(shí )践案(àn )例，提供检查清单便于用人(rén )单位自查和工会监督。
调(diào )查(🏥)(chá(🚩) )发(♉)现，仍有一些企业在贯(guàn )彻落(luò )实(🛶)性(🗿)别(🚶)平(📔)等(⏲)相(😬)关法律法规，促进工作场所性别平等方(fāng )面(miàn )存在问题。
各地工会则积(jī )极(jí )推(tuī )动女职工专项(🏰)集(💦)体(🍴)合同工作(zuò )纳入地方《妇女权益保(😟)障(📘)(zhà(👷)ng )法(🥈)(fǎ(🕤) )实(📅)施(🛀)办法》，并与地方人(rén )社(shè )、企联等制发推行女职工权益(yì )保护专项集体合同工作指导(dǎo )意见，为(🍴)推(⛪)进(😆)女职工专项(xiàng )集(jí )体合同工作提(📎)供(🙊)法(🍘)律(♒)制(🍡)度(🚍)(dù )保障(zhàng )。
2018年中旬，全总女职工委员(yuán )会对8个省(市)72家企业的2807名职(zhí )工(gōng )开展了问卷调查和实地调(⚡)(dià(🏸)o )研(✉)(yán )。
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