时间裂缝 高清

推动(dòng )男女平(píng )等基本(🙃)国策贯彻落(🤥)实，推(tuī )动用人(rén )单位执(🔜)(zhí )行(🖇)国家(jiā )和地方性别平等相关法(🏋)律(lǜ(🐐) )法规政(zhèng )策规定，积极(jí(⏲) )促进(🥖)工作场所性别平等，依法维(wéi )护(🌇)职工(📹)平等享(xiǎng )有机会、权利(🍕)和待(❎)遇，始终是各(gè )级工会努力的(de )方(📶)向。

这(🐓)些举措都指向同一个目(🐿)(mù )标(🅰)：认真(🔭)履行(háng )工会基(jī )本职责(🤙)，维护(⏲)好发展好女(nǚ )职工合(hé(🚾) )法权益(yì )，满(📶)足(zú )女职工美好生活需(👔)要，团(🐺)(tuán )结动员(yuán )广大女(nǚ )职(👽)工奋(fèn )斗新(🎟)时代。

在调研基础上(shàng )，对(😖)存(cú(🐱)n )在问题积极提(tí )出整改意见，并(🖨)总结(🦑)推广基层典(diǎn )型经验。

“全(🎰)(quán )总(🎢)连续四年组织开展女职工维权(🤽)(quán )行(📱)动月活动，各地广泛开展(🧘)了普(🤸)法宣传(🤖)、集中(zhōng )要约、监督检(🗝)(jiǎn )查(✒)等形(xíng )式多样的维权活(🛩)动”“总(zǒng )结发(🥇)布(bù )维护女(nǚ )职工权(quá(🦈)n )益优(🕑)秀案例，建立健全‘一函(💲)两(liǎng )书’制(🏘)(zhì )度及女(nǚ )职工法律援(🥧)助工(👞)作机制”“编写(xiě )制定了《促进(jìn )工(⛱)作场(🥕)所性别平等指导手册》，明(📘)示用(🍆)人单位(wèi )应建立的制度机制、(🎀)工会(🍹)组织应(yīng )发挥的监督作(🍹)(zuò )用(🈵)”“多层次(💖)多渠道开展女职工(gōng )业(🎁)务技(💪)(jì )能培训(xùn )、科学(xué )文(🌪)化普及，组织(🕡)动员女职(zhí )工积极(jí )参(📚)与劳(😳)(láo )动和技(jì )能竞赛，深化(📤)女职工技术(👐)(shù )创新活(huó )动”“通过大(dà(🕞) )讲堂(🆔)、‘写家书·传亲情(qíng )’、‘(🏝)书香(💲)三八’读(dú )书活动，培育(🏺)好家(🍑)风”……

各地(dì )工会则积极推(tuī(🖇) )动女(🐡)职工专项集体合同工作(🏉)纳入(🔻)(rù )地方《妇女权(quán )益保障法实施(🐦)办法(👙)》，并与地方(fāng )人社、企联(🚍)等(děng )制发推(🗻)(tuī )行女职工权益保护专(🚓)项集(🥪)(jí )体合同(tóng )工作指(zhǐ )导(👷)意见(jiàn )，为推(🚂)进女职工专项集体(tǐ )合(🧚)同工(🚔)(gōng )作提供(gòng )法律制(zhì )度保障。

2016年(🆚)女职(🍑)工维权行(háng )动月更(gèng )是(🈲)专门(📀)以“提(tí )升协商质量、增强合同(🎟)实效(🚀)”为(wéi )主题，在各地(dì )集中(💫)开展(👃)要约行动和履约督查。

2016年女职工(⏲)维权(🆗)(quán )行动月更是专门以“提(👏)升协商质(zhì(🍌) )量、增(zēng )强合同(tóng )实效(🧙)”为主(🆕)题，在各地集中开展(zhǎn )要(🏘)约行(háng )动和(🚷)履(lǚ )约督查(chá )。

伴随女职(🛎)工维(🤲)权行动月(yuè )的不断(duàn )开展，丰富(👇)多(duō(✔) )彩的普法宣传在各地火(🌀)热(rè(🌇) )开展。

值得关注的是(shì )，各级工会(✋)女职(🔛)工组织积极参与(yǔ )侵害(💧)女职(❔)工权(quán )益案件的调查处理，及时(😭)反映(🤝)女(nǚ )职工利益诉求(qiú )，依(🤟)法维护女职(🥋)工合法权益和特(tè )殊利(🎽)益(yì(🍣) )。