glee 第四季

据了解(jiě )，目前(qián )女(nǚ )职工(gōng )专项集体合同工作已向非公、中小企业和(🔝)新建(jiàn )企业不(bú(📲) )断延伸(shēn )，并积(jī(🚘) )极引导(dǎo )、推进(🛅)(jìn )在区域性(🕥)、行(💣)业性工会联(✔)合会(👖)特别(🍇)是小微(🐦)企业(👈)工会(🔡)(huì )联合会(huì(🎫) )中(zhō(🌭)ng )实现女职工(⛲)专项(🥪)集体合同工(👷)作覆(🌛)盖。

“企业(yè )不(🌉)得因(yīn )女职工(gō(🐁)ng )怀孕、生育、哺乳降(jiàng )低其工(gōng )资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同(tóng )”“女(nǚ )职(zhí )工比(bǐ )较多的用人(🕒)单位应当根据女(♌)职工的需要，建立(📈)(lì )女职工(gōng )卫生(⛅)室(shì )、孕妇(📫)(fù )休(🤜)息室(shì )、哺(💧)乳(rǔ(🏐) )室等(🥊)设施”…(🍌)…一(🏈)份份(🏜)女职工专项(🛶)集体(🐏)合同的签订(🤰)(dìng )，意(🐢)味(wèi )着(zhe )女职(🕷)工的(📦)特殊利益进(👄)一步有了保障。

5年(🤼)间，在各级(jí )工会女(nǚ )职工组(zǔ )织的不(bú )懈努力(lì )下，工(gōng )会女职工工作形成了八个响亮品牌：促进性(xìng )别平(📱)等(děng )、女职(zhí )工(🍵)专项集体合同、(🏪)女职工休息哺乳(🐤)室建设、女(⛎)(nǚ )职(🌎)工维(wéi )权行(💱)动(dò(💏)ng )月活(🆒)动(dòng )、(🌾)女职(📚)(zhí )工(📑)提升(shēng )素质(🍶)建功(📆)立业工程、(🔍)职工(🐇)子女托管服(👍)务、(🍦)“女职工(gōng )关(🏿)爱行(háng )动(dòng )”和家(👷)庭文明建设。

值得关注的是，各级工(gōng )会女职(zhí )工组织(zhī )积极参(cān )与侵害(hài )女职工(gōng )权益案(àn )件的调查处理，及(🌻)时反映女职工利(😓)益诉求，依法维(wé(💡)i )护女职(zhí )工合法(🔑)权益和特殊(🕎)利益(🕙)。

积极参与《社(🎍)会保(🔍)障(zhà(☕)ng )(最低标(🌿)(biāo )准(🃏))公约(👮)(yuē )》和《生育保(🐼)(bǎo )护(🚭)公约(yuē )》批约(🚍)可行(📉)性研究论证(🈴)，提出(🐪)意见建议。

与(🈷)此同时(shí )，各地(dì(📕) )工(gōng )会则将女职工专项集体合同工作纳入集体合同工作(zuò )同部署(shǔ )、同推(tuī )进、同(tóng )考核，着力推(tuī )动基层单位女职工专项(🍴)集体合同与集体(🍊)合同“三同(tóng )步”(同(🏐)(tóng )步协商、同步(❕)签订、同步(🧥)履约(🎅))。

调查发现，仍(🦖)(réng )有(🐿)一些(🎹)(xiē )企业在(zà(🦄)i )贯彻(💴)落(luò )实性别(🚭)(bié )平(☔)等相(xiàng )关法(🏘)律法(🚻)规，促进工作(⛅)场所性别平等方(🈂)面存在问题(tí )。

在调(diào )研(yán )基础(chǔ )上，对存在问题积极提出整改意见，并总结推(tuī )广基层(céng )典型经(jīng )验。

针(zhēn )对这些(xiē )问题，全总女(🔃)职工委员会将调(🍂)研成果转化为指(🥌)导手册，为(wéi )用人(⏮)单(dān )位落实(⌚)法律(🍛)法规规定、(🔼)工会(🏚)组织(📹)开展促进工(🐻)作(zuò(🍹) )场所性(xìng )别(💱)平等(✍)(děng )工作提(tí(🏪) )供具(🦑)体(tǐ )的帮助(🛎)(zhù )和指导。

同时，各(🔹)级工会女职工组织紧紧抓住各地(dì )方工会(huì )集(jí )体协(xié )商春季要约行动的时机，以中小非公企业和女(nǚ )职工相(xiàng )对集中(zhōng )的(🏝)行业(yè )为重点(diǎ(📶)n )，对未(wèi )签订女职(💲)工专项集体合同(⛹)企业、合同(🏒)到期(🚰)未续约、履(🌨)约不(🌹)(bú )到(📐)位企业集中(🐂)开展(🏉)要约和履约(😺)监督(🔊)行动，着力(lì(🥅) )推动(🌁)协(xié )商、签(🐿)(qiān )约、履(lǚ )约程(🛵)序(xù )制度化(huà )、规范化，推动女职工专项集体提质增效。