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——为哺乳期(🥧)女职工建(jiàn )起(🏣)温(wēn )暖的“小屋(wū(🔜) )”

“女职工法制(zhì(😁) )宣传(chuán )教育与(🔁)权益(yì )维护(hù )”“提升(❇)协商质(zhì )量、(🌉)增强合同实效(📈)，推动《特别规定》贯(🔫)彻落实”“推动《特(Ⓜ)别(bié )规定》贯彻(🈹)落实(shí )，依(yī )法(👞)维护(🦑)女职(zhí )工合(hé(👣) )法权益和特(tè(🌓) )殊利(lì )益”“加强(🌸)(qiáng )生育(yù )保护，依(🌾)法维护女职工(🥤)合法权益和特(🌉)殊利益”……2015年至2018年(🤞)，全总女职工委(🏗)员会在(zài )全国(👊)(guó )范围内组织(zhī(🐥) )开展(zhǎn )的女职(🦊)工维(wéi )权行(há(🎚)ng )动月活动，主题(tí )在(🤜)变，但关注的(de )核(🕟)心问题从未改(👒)变：为女职工撑(❄)起权益“保护伞(💿)”。

截至2018年9月，全国(💛)已建立女职(zhí(🎼) )工休(xiū )息哺乳室的(🌡)(de )基层(céng )企事业(🌆)工会(huì )达28.6万(wà(🚖)n )个。

据了解(jiě )，目(mù(🥇) )前女职工专项(🎎)集(jí )体合同工(💓)作已向非公、中小(🛢)企业和新建企(💡)业不断延伸，并(🌍)积极引(yǐn )导、推(🖤)进在区域(yù )性(💾)、行业性工会(🌯)(huì )联合(hé )会特别是(🏪)小(xiǎo )微企(qǐ )业(💙)工会联合会中(😲)(zhōng )实现女职工专项集体合同工(📎)作覆盖。

“什么是(🔘)工作场所性别(🆗)平等(děng )？”“我国促进(🤠)(jìn )性别(bié )平等(🈯)相关法(fǎ )律法(🐌)(fǎ )规和已批准(zhǔ(💪)n )的相(xiàng )关国际(🍥)公约(yuē )有哪(nǎ(➰) )些？”“性别平(píng )等应(🖕)纳入用人单位(🍗)哪些制度？”日(🏌)前，一本由全国总(🚤)工会编制的(de )《促(🍌)(cù )进工作场所(🔕)(suǒ )性别(bié )平等指导(🥗)手(shǒu )册》印刷出(🎃)版。

2016年，国家卫生(👠)计生委(wěi )、全国总工会等10部门(⛹)联合制发了《关(🙀)于加快推进母(🐡)婴设施建设的(de )指导(🆓)意见》，进(jìn )一步(📳)(bù )明确：到2020年(⬛)(nián )底，所有应配置(👩)(zhì )母婴(yīng )设施(🏰)的公共(gòng )场所(🎲)(suǒ )和用人单位基本(🛌)(běn )建成标准化(💻)母婴设施。

“以手(🥈)工过生活的，一定(🚐)要守信用。

多年(🏟)(nián )来，各级工会(🍾)女(nǚ )职工(gōng )组织突(🐫)出工(gōng )作重(chó(⏺)ng )点，着力在(zài )重(🗓)点(diǎn )领域、关键环节(jiē )上下功(🍘)夫，推进女职工(🏿)专项集体合同(🚊)工作取得显著成效(🏦)。