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——开(kā(🐭)i )展调查(chá(🥂) )研究。

各地工会则积极推动女职工专项集体合同工作纳入地方《妇女权益保障(zhàng )法实施(shī(🐢) )办法》，并与(👕)(yǔ )地方人(rén )社、企联等制发推行女职工权益保护专项集体合同工作指导意见，为推进女(🛸)职工专项(👧)集(jí )体合同(tóng )工作提(tí )供法律(lǜ )制度保(bǎo )障。

加(jiā )强与地(dì )方人大(dà )和政府(fǔ )有关部(bù(🔏) )门的联(liá(💜)n )系配合(hé )，推动(dòng )加大性(xìng )别平等相关法律法规执行情况的监督检查力度；针对一些用(🕚)人单位要(🥦)求女职工(gōng )“怀孕(yùn )排队”、生育(yù )待遇不(bú )落实、“四期”保护不到位、薪酬待遇不平等、(💢)职业发展(😱)因生育受限等问题，全总女职(zhí )工委员(yuán )会和相(xiàng )关地方(fāng )工会女(nǚ )职工组(zǔ )织及时(shí(🤔) )协同有(yǒ(👊)u )关部门(mén )调查处(chù )理，依(yī )法维护(hù )女职工(gōng )合法权(quán )益和特殊利益。

与此同时，各地工会(📮)则将女职(🐭)工专项集体合同工作纳入(rù )集体合(hé )同工作(zuò )同部署(shǔ )、同推(tuī )进、同考核，着力推动(🌍)基层单位(😣)女职工专项集体合同与集体合同“三同步”(同步协商、同步签(qiān )订、同(tóng )步履约(yuē ))。

关注(zhù(🚶) )女职工(gō(📴)ng )需求，各地工(gōng )会加大(dà )了规范(fàn )运作，打造品(pǐn )质小屋(wū )：

在长(zhǎng )期实践中，各级工会女(🔮)职工组织(📯)还结合女职工自身特点和发展需求，充分利用(yòng )工会女(nǚ )职工培(péi )训示范(fàn )学校、女职(🦒)工周末学(👳)校、女农民工夜校等，广泛开展女职工技能培训、文化普及，引导女职工学习新(xīn )知识、(🕕)掌握新(xī(🚶)n )技能、增强新(xīn )本领。

——南(nán )京市总(zǒng )工会推(tuī )动质监(jiān )部门制(zhì )定《工(gōng )作场所(suǒ )爱(🍗)心母婴室(🎚)建设与星级评定规范》，成为首部面向职工的公益服务类地方技术(shù )规范。

“以手(shǒu )工过生(shē(😈)ng )活的，一定(🃏)要守信用。

值得关注的是，各级工会女职工组织积极参与侵害女职工权益案件的调查处理(🐍)(lǐ )，及时(shí(🔣) )反映女(nǚ )职工利(lì )益诉求(qiú )，依法(fǎ )维护女(nǚ )职工合(hé )法权益(yì )和特殊(shū )利益。