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——山西(🎀)、安(ān )徽(huī(🛍) )、贵州等地(📌)专门出台了(⏲)资金(jīn )管(guǎ(🦎)n )理办法，山东(🍄)、湖南等地(🌓)广(guǎng )泛(fàn )开(🔽)展建设规范(fàn )化检查，对未(wèi )能(néng )达标的限时整(zhěng )改或取消资格(gé )。

一方(😀)面，推动(dòng )将(🎓)“企业签订女(🤰)(nǚ )职工专项(⏯)集体(tǐ )合同(🛳)”纳入《劳动合(🚹)同法》予(yǔ )以明确规(🕥)定。

——加强(📁)源头参(cān )与(🏘)。

与此同时，各(🔐)地工会则(zé(😻) )将(jiāng )女职工(🌴)专项集体合(🥍)同工作纳(nà(⛑) )入(rù )集体合(🙁)同工作同部(🕢)署、同推(tuī(👹) )进(jìn )、同考(🌬)核，着力推动(🎁)基层单(dān )位(wèi )女职工专项集(jí )体合同与集体(tǐ )合(hé )同“三同步”(同步协商(🔋)、同(tóng )步(bù(🎟) )签订、同步(🌮)履(lǚ )约)。

“其实(🏢)最难(nán )的是(👀)头两年，不太(🛸)了解工艺的技巧。

“什(🥔)么(me )是工作场(🌋)所性别平等(🍤)？”“我(wǒ )国促(💝)进性别平等(🍚)相关法律法(🆙)(fǎ )规(guī )和已(👤)批准的相关(⚫)国际公约有(🏌)(yǒu )哪(nǎ )些？(🤼)”“性别平等应(🏯)纳入用(yòng )人(✉)(rén )单位哪些(👿)制度？”日前，一(yī )本(běn )由全国总工会(huì )编制的《促进(jìn )工(gōng )作场所性别平(píng )等指导手(📎)册》印(yìn )刷出(📷)版。

包括(kuò )相(♊)关制度机制(📴)不健全、不(♊)同程(chéng )度存在就业(😆)性别歧视、(💺)缺乏支(zhī )持(🙁)职工平衡工(🈳)作与家庭责(⏲)任的(de )措施，等(🐞)等。