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据了(le )解，这本(🗽)指导手册源于全(quá(🔙)n )总(zǒng )针对企业性别平等机(😮)制(zhì )建(jiàn )设的大调(🚧)(diào )研。

同时，各级(jí )工(🙁)会女(🛏)职(zhí )工组织紧(🕙)紧抓(⚪)住(zhù )各地方工(⚽)会集(🔲)体协商春季(jì(⏲) )要约(🔤)行动的时机，以(💇)中小(xiǎo )非(fēi )公企业(🦐)和女职工相对集(jí(🥂) )中(zhōng )的行业为重点(🔬)，对未签订(dìng )女职工(🐎)专(zhuān )项集体合同企(🕐)业(yè )、合同到(dào )期(🔭)未续约、履约(yuē )不(😝)到位企业集中开展(🛫)要约(yuē )和履约监督行动，着(🤷)力推(tuī )动(dòng )协商、(🔍)签约、履约程序(xù(🙇) )制(zhì(📷) )度化、规(guī )范(🏽)化，推(🔟)动女职(zhí )工专(🔜)项集(📧)(jí )体提质增效(🤒)。

积(jī(👤) )极参与涉及性(🙍)别平等相关(guān )法律(😊)法规政策文件制定(🦃)修(xiū )订(dìng )，对加强保(🆓)障男女职工(gōng )平(pí(🙆)ng )等就业、解决就业(🏮)性别歧(qí )视问题和(🔪)(hé )完善生育保障制(🐫)(zhì )度、建立(lì )健全(🐠)生育支持政(zhèng )策、加强女(🕛)职工劳动保护(hù )等(🐠)提出意见建议。

中车(🍻)集(jí(🤔) )团(tuán )工会的努(🎈)力，只(🛑)是各级(jí )工(gō(🛴)ng )会以(🏺)女职(zhí )工权益(🤸)保护专项(xiàng )集体合(🏄)同(tóng )工作为抓手，加(🐀)(jiā )强工会女职工维(😂)权机制建(jiàn )设的一(🍛)个缩影。

值得关注(zhù(🤣) )的是，各级工会女职(🌕)工组(zǔ )织(zhī )积极参(📑)与侵害女职工权益(🤚)(yì )案件的调(diào )查处(🚚)理，及时反(fǎn )映女职工(gōng )利(🍜)益诉求，依法(fǎ )维护(😆)女职工合法权益和(🍢)特(tè(🗯) )殊利益。

截至2018年(🍎)9月，全(🍍)国(guó )已(yǐ )建立(🐪)女职(🛩)工休息哺乳室(🏂)(shì )的(de )基层企事(shì )业(🏕)工会达28.6万个。

在调研(🗓)基(jī )础上，对存在问(🔫)(wèn )题积极提出整改(➕)意见，并(bìng )总结推广(🚱)基层典型经验。

如：(🕛)江西省赣州市总工(🗑)会(huì )目(mù )前已建立(🍽)女职工创业孵化(huà(🏫) )基地18个，为5800余名女职工创(chuà(😪)ng )业提供了(le )技术培训(👄)，80%的参(🚙)(cān )训女农民工(📃)、下(💢)岗失业女(nǚ )职(🔵)工实(🌷)现了再就业；(🖥)黑龙(🚔)(lóng )江(jiāng )省总工(👼)会大力开展女职(zhí(🚍) )工(gōng )创业创新创造(⭕)创效“四创(chuàng )”活动，培(🛬)养出一大批高(gāo )素(🤰)质、高(gāo )技能女性(💫)人才。

品牌1：促进性(📲)别平等