现象学的创始人

伴随女职(🥀)工维权行(🕊)动月的不断开展，丰富多彩的普法(😭)宣传在各地(💤)火热开展(🔬)。

5年(nián )间(jiān )，在(zà(🔽)i )各级工会(📴)女职工组织(🕐)的不懈努力下，工会女职(🤯)工工作形(🎟)(xíng )成(chéng )了(le )八(🍄)(bā )个(gè )响(xiǎng )亮(liàng )品(pǐ(💶)n )牌(🔵)(pái )：促(cù(🥓) )进(jìn )性(xìng )别(bié )平等、女职工专项(🔎)集体合同、(💢)女职工休(💊)息哺乳室建设(🚀)、女(nǚ )职(🕳)工维权行动(🐳)月活动、女职工提升素(🕷)质建功立(🎯)业工程、职工子女托管服务、“女(💂)职工关爱行(🗜)动”和家庭(🙅)文明建设。

与此(🚊)同时，各地(🐺)工会(huì )则(zé(😪) )将(jiāng )女职工专项集体合(💴)同工作纳(🐮)入集体合同(👇)工作同部署、同(tóng )推(🍭)(tuī )进(jìn )、同(🚏)(tóng )考(kǎo )核(hé )，着(zhe )力(lì )推(tuī )动(dòng )基(jī(🐚) )层(céng )单位女(💡)职工专项(🦃)集体合同与集(📄)体合同“三(🚦)同步”(同步协(🧀)(xié )商(shāng )、同步签订、同(🍧)步履约)。

5年(🚔)间，在各级工会女职工组织的不懈(😧)努力下，工会(👐)女职工工(📌)作形成了八个(💿)响亮品牌(🥇)：促进性别(⏯)平等、女职工专(zhuān )项(xià(🕓)ng )集(jí )体合(🐯)同、女职工(🌽)休息哺乳室建设、女(🥣)职工维权行(⏮)动月活(huó )动(dòng )、女(nǚ )职(zhí )工(gōng )提(💻)(tí )升(shēng )素(sù(👤) )质(zhì )建(jià(🏾)n )功(gōng )立(lì )业(yè(🔨) )工程、职(👧)工子女托管(🐴)服务、“女职工关爱行动(😅)”和家庭(tí(🍿)ng )文(wén )明建设。

如青海省总、宁夏区(⛽)总女职工委(💛)员会大力(🌽)推动用人单位(😆)工会建立(💓)“一函两书”工(🧕)作机制，通过《提示函》《工会(🤶)女职工劳(🕦)动保(bǎo )护(hù(🥛) )监(jiān )督整改意见书》《工(🤲)会女职工劳(🏷)动保护监督处理建议书》，督(dū )促(cù(⏭) )企(qǐ )业(yè )依(🏧)(yī )法(fǎ )加(🗼)(jiā )强(qiáng )女(nǚ )职(❣)(zhí )工(gōng )劳(📩)动保护。

截至(🎳)2018年9月，全国已建立女职工(🍝)休息哺乳(🍪)室的基(jī )层企事业工会达28.6万个。

加(🏩)强与地方人(🛳)大和政府(💓)有关部门的联(🍵)系配合，推(😄)动加大性别(🎭)平等相关法律法规执行(🐁)情况的监(😻)督检查力度；针对一(yī )些(xiē )用(yò(👉)ng )人单位要求(💯)女职工“怀孕排队”、生育待遇不落(😔)实、“四(sì )期(🥂)(qī )”保(bǎo )护(hù )不(bú )到(dào )位(⏭)(wèi )、薪(xī(💒)n )酬(chóu )待(dài )遇(😏)(yù )不平等、职业发展因(🙌)生育受限(🎽)等问题，全总女职工委员会(huì )和(hé(😤) )相关地方工(💖)会女职工(🐹)组织及时协同(📏)有关部门(👔)调查处理，依(🥒)法维护女职工合法权益(🥧)和特殊利(➖)益。

——南京市总工会推动质监部(🦁)门制定《工(gō(🚝)ng )作(zuò )场所爱心母婴室建设与星级(👒)评定规范》，成(🥎)为首部面向职(zhí )工(gōng )的(🍆)(de )公(gōng )益(yì(🤶) )服(fú )务(wù )类(🐯)(lèi )地(dì )方(fāng )技(jì )术(shù )规(🐈)(guī )范。

所以(🛥)一过完正月十五，他就赶忙连夜去(😍)文昌城区看(🤨)花(huā )灯(dē(🎌)ng )展，学习别人家(🙏)的经验和(🌝)新技术。

——(🗨)明确目标任务。