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张(👚)业(yè )遂介绍(shào )，全(⏹)国人大常委会已(🈚)将制定个人信息保护法列入本届立法(fǎ )规划(huá )，相关(guān )部门正在抓紧研究和起草，争取早日出台。

张业遂还进一(yī )步介(jiè )绍(shào )，2019年(🧟)(nián )的立法(fǎ(💚) )任务(🏥)非常重。

为保(🐳)护女(🌔)职工的合法(🆖)工资(🔻)权益，《中(zhōng )华(🚀)人(ré(🏔)n )民(mín )共和(hé(🚇) )国妇(🥘)女(nǚ )权益保(📚)障法(🛤)》第二十七条(⛸)规定(㊗)：任何单位(🔉)不得(⏬)因结(jié )婚、怀(huá(🎂)i )孕、产假、哺乳(🔙)等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除(chú )劳动(dòng )(聘(pìn )用)合(hé )同或者服务协议。

再一次到了为命运抉择的时候，坚持走(zǒ(💰)u )职业(yè )道(dà(⏬)o )路，他(🌍)可能(néng )要等(🚿)到2017年(🤓)，4年没法参加(🕌)职业(🏸)联赛，竞技状(🕵)态能(🌪)否保(bǎo )持，到(😋)(dào )时(🥝)还(hái )有多少(🤗)(shǎo )俱(👠)乐部对他感(🍟)兴趣(👏)都不得而知(🖖)。

但是(😞)我们注意到双(shuā(🍋)ng )方都(dōu )表(biǎo )示进(💽)(jìn )行了深(shēn )入沟通，而且双方都表明愿意继续进行对话，我们认为这(zhè )次会(huì )晤(wù )是建(jiàn )设性的。

张业遂还进一步介绍，2019年的立法(🚃)任务非常重(📁)。

”他直(🐥)(zhí )言(yán )，工(gō(🥢)ng )产假(💥)期(qī )间，企业(🤦)原有(👚)工作岗位必(🥧)须要(🥈)有人填补，因(💈)此，在(🌈)(zài )女职(zhí )工(🎭)(gōng )生(🍵)育(yù )回归工(🍦)(gōng )作(🍘)后，原有的工作岗(㊙)位可能就不存在(🤾)了，原有的工资水(🐚)平(píng )可能(néng )就(jiù )无法(fǎ )保证了，由此造成了生育后女性回归工作岗位的重重困难(nán )。

由(yóu )于(yú )车间(jiān )辅助人员工资标准就是4000元(💗)，按照同工同(😂)酬的(🎇)要求，公司只(🏐)(zhī )愿(🧣)意(yì )为(wéi )其(🛌)提(tí(🐴) )供每月(yuè )4000元(🐹)的工(🥚)资。

“中方将继(🍲)续以(🐖)自己的方式(⚡)做出(🍊)积极的(de )努力(🗑)(lì )。