今生是第一次在线观看

女职工专(🔶)项集(♒)体合同(🏤)(tóng )工作是(shì )工会女(nǚ(🌮) )职工组(zǔ )织依法(fǎ )维(🥓)护女职工合法权益和(🈹)特殊利益的重要载体(📐)。

包括相关制度机(🔕)制不(🏢)健全(quán )、不同(tó(🤹)ng )程度(🕯)存(cún )在就业(yè )性别歧(qí )视、(🐮)缺乏支持职工平衡工(💖)作与家庭责任的措施(🐌)，等等。

2016年，国家(jiā )卫生计(🍚)(jì )生委、全国总(✏)(zǒng )工(🤾)会等(děng )10部门联合(🈯)制发(🎍)了《关于加快推进母婴(🥕)设施建(💀)设的指导意见》，进(jìn )一(👷)步明(míng )确：到(dào )2020年底(🛫)，所有应(yīng )配置母婴设(👆)施的公共场所和用人(🍗)单位基本建成标(💠)准化(🌚)母婴设施。

一方面(💩)(miàn )，推(💤)动(dòng )将“企(qǐ )业签订(dìng )女职工(🗳)(gōng )专项集体合同”纳入(🦆)《劳动合同法》予以明确(🙀)规定。

女职工专项(xiàng )集(🍃)体合(hé )同工作(zuò(🃏) )是工(🖐)会(huì )女职工(gōng )组(🐦)织依(🦑)法维护女职工合法权(🈁)益和特(🤯)殊利益的重要载体。

这(👝)些举措(cuò )都指向(xiàng )同(🌺)一个(gè )目标：认真履(⛪)(lǚ )行工会基本职(🏀)责，维(🕣)护好发展好女职(🙄)工合(🔰)法权益，满足女职(🎸)工美(✂)好生活(huó )需要，团结动(dòng )员广(😳)大(dà )女职工(gōng )奋斗新(🚣)时代。

——以制度保障(🙀)女职工特殊利益

5年间(🈲)，在各级工会(huì )女(✂)职工(👗)(gōng )组织的(de )不懈努(⛎)(nǔ )力(😄)下，工会女职工工作形(🗡)成了八(🕓)个响亮品牌：促进性(🤜)别平等、女职工专(zhuā(👪)n )项集体(tǐ )合同、女职(😓)工(gōng )休息哺(bǔ )乳(🍟)室建(🕶)设、女职工维权(🎷)行动(📜)月活动、女职工(📧)提升(🚕)素质建功立业工程、职(zhí )工(🥟)子女(nǚ )托管服(fú )务、(😑)“女职工关爱行动”和家(💔)庭文明建设。

值得一提(🧛)的是，推进女职工(😀)专项(👌)集(jí )体合同(tóng )签(🤘)约、(🔍)履约，每年都(dōu )是女职工维权(🚦)行动月活动的重点内(🔴)容之一。

如今，“爱心妈咪(🛥)小(xiǎo )屋”也(yě )搭上了(le )“互(🍇)联(lián )网+”的(de )高速列(😟)车，努(🕺)力搭建服务女职(😼)工的(🎆)新平台。