华丽的挑战国语版

在(zài )家人眼(🛃)里(🌚)，邹宏(hóng )达对制作花灯有(yǒu )着几分(🌝)痴(🔝)迷。

“企业不得因女职工(gōng )怀(♿)孕、生(🚱)育(🤛)、哺(bǔ )乳降低其工资、予(🕣)以(💲)辞退、与其解除劳动或者(♍)聘用(yò(🚄)ng )合(🍚)同”“女职工(gōng )比较多的用人(🍻)单(🈹)(dān )位应当根据女职工的需要，建立(⚪)女(🐺)职工卫生室、孕(yùn )妇休息(🈳)室(🎡)、哺乳(rǔ )室等设施”……一份份女(🛸)职(📡)工专项集体合同的签订(dì(🥙)ng )，意(🚵)味着女职工(gōng )的特殊利益进一(yī(🤪) )步(🏰)有了保障。

”邹宏达说，在他独(🔄)(dú )立做花灯的第二(èr )年，从当年9月份(💱)(fè(🐐)n )，他就开始备料竹坯，做了近(👃)100个花(huā(🖱) )灯(🗑)，但是因为用(yòng )了新竹子，到(🕗)了(🌸)(le )年末打开库房一看，花灯都发霉了(🌈)。

积(🥒)极参与《社(shè )会保障(最低标(🦈)准(🤶)(zhǔn ))公约》和《生育保护公约》批约可行(🏞)性(🐕)研究论证，提出意见建议。

—(⚓)—(⚪)加强源头参(cān )与。

在调研基础上，对(🚊)存(🏃)在问题积(jī )极提出整改意(🅾)见(jiàn )，并总结推广基(jī )层典型经验。

各(👻)级(🚋)工会女职工组织(zhī )探索创(🛹)新了“互(🍗)(hù(🔭) )联网+”的普法宣(xuān )传方式，通(🐊)过(🎬)发放法律法规书籍资料、制作宣(📑)传(🔸)板(bǎn )报、开展线上线(xiàn )下(🎌)互(🔳)动融合等活动，广泛宣传国家和地(💗)方(🗡)女职工权(quán )益保护法律法(🍗)规(🔐)(guī )，推动普法宣传(chuán )工作进企业、(🕘)进(🥑)车间、进班组。