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但是，女(⚽)职工要求终(👮)止劳(láo )动(聘用(🏛))合(hé )同或(huò )者服(fú )务协议的除外。

变更(📺)劳动合同，应当(➡)采(cǎi )用书面形(👡)(xíng )式。

回应(yī(🔨)ng )记(🚟)者提到的“一(👔)带一路”问题时，张业(yè )遂说，中(zhōng )方高(gā(🐅)o )度重视债务的(🍺)可持续问题，在(🍕)项目合作(zuò(🙈) )上(📯)不(bú )会强加(🎡)于(yú )人，更不会(🌝)制造什么陷阱。

日前，嘉定(🚬)劳动(dòng )保障监(🗿)察(chá )大队(duì )接(♒)到(dào )了来自李(🍠)女士的投诉(🚨)，反映某实业有(💌)限(xiàn )公司克扣(kòu )其工(gō(🐜)ng )资。

由于车间辅(🌎)助人员工资标(🦌)准就是4000元，按(à(🌋)n )照同工同(tó(⏺)ng )酬(🍱)的(de )要求(qiú )，公(🌿)司只愿意为其提供每月4000元的工资。

为保(🌳)护女(nǚ )职工(gō(🐜)ng )的合法工资权(🤨)益，《中华人民(😉)共(🐖)和国妇(fù )女(🗨)权(quán )益保障法(fǎ )》第(dì )二十七条规定：(🧒)任何单位不得(🧢)因结婚、怀孕(🙏)、产假、哺乳(🏼)(rǔ )等情形，降(🐙)低女职工的工(❣)资，辞退女职(zhí )工，单方(fā(🧚)ng )解除(chú )劳动(dò(🍼)ng )(聘用)合同或者(🎦)服务协议。

在回(🐷)应第二次(cì(👿) )“金特会(huì )”相(xià(🍏)ng )关问(wèn )题时，张业遂表示，朝美领导人河(🚑)内会(huì )晤，的确(🐸)(què )没有(yǒu )发表(🚌)(biǎo )成果文件(✅)。

“希(🏡)望朝美双方(😌)保持耐(nài )心谈(tán )下去、谈(tán )出新(xīn )进(🚪)展”

这样的“调岗(📺)”行为是否可行(📇)呢(ne )？对此，嘉定(🏝)(dìng )劳动(dòng )保(🏜)障监察大队监(⌚)察三科科长罗春初明确(🌲)(què )表示：“违反(👧)(fǎn )了相(xiàng )关法(📪)律规定。