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一(yī )件花(😱)灯，从骨架、(💅)灯户(🍵)、灯群直(🤭)到(dào )缀好(hǎo )灯花，就如同一(🏫)个人的人生一般，经历(lì )着(🙁)初(chū(👅) )萌、出生(🕳)和成长，都等待着烛(zhú )心被(🎇)(bèi )点(diǎn )燃(rán )的璀璨……在(😁)邹宏达的眼中(❗)，这就(jiù )是最(🤞)(zuì )美的时刻。

2018年(🍜)中旬，全总女职工委(wěi )员会(🦗)(huì )对8个省(市)72家(📻)企业的2807名职(😰)工开(🙈)展了问(wè(🔸)n )卷调(diào )查(chá )和(hé )实地调研(🌤)。

这件事给了他难忘的教(jiā(🌛)o )训，此(🐅)后，邹宏达(⏩)决定外出学习经验。

人力(lì(🌰) )资源社会保障部、全国总(🤶)工会(⬛)等9部(bù )门(🔻)联(lián )合制(zhì(🖱) )发了《关于进一(⛑)步规范招聘行(háng )为促(cù )进(😠)(jìn )妇(fù )女就业(🔸)的通知》，明确(➖)不得以性别(bié(🍇) )为由(yóu )限制妇女就业、拒(🎋)绝录用妇女，不(💫)(bú )得将(jiāng )限(🐳)制(zhì(😆) )生育作为(🚙)录用条件，不得差别(bié )化地(🥊)(dì )提(tí )高(gāo )妇女对妇女录(🤠)用标(⛽)准等。

包括(🤣)相关(guān )制度(dù )机制不健全(🐋)、不同程度存在就业性(xì(🥍)ng )别歧(😻)(qí )视、缺(🐮)乏支持职工(🎟)平衡工作与家(🐱)庭(tíng )责任(rèn )的措(cuò )施，等等(🔭)。

加强与地方人(🔶)大和政府(fǔ(🐀) )有关(guān )部门的(😀)联系配合，推动加大性别平(🦁)(píng )等相(xiàng )关法(🏒)律法规执行(🔔)情况(😴)的监督检(🍃)查力(lì )度；针对(duì )一些用(🕗)人单位要求女职工“怀(huái )孕(🏖)排(pá(💱)i )队(duì )”、生(🔅)育待遇不落实、“四期”保护(🚠)(hù )不到(dào )位、薪酬待遇不(🔦)平等(🕗)、职业发(🏙)展因(yīn )生育(🕵)(yù )受限等问题(🥗)，全总女职工委员会和(hé )相(🤧)关(guān )地方(fāng )工(🐻)会女职工组(🐓)织及时协同有(😽)关部门(mén )调查(chá )处理，依法(🛬)维护女职工合(🌉)法权益和(hé(🐉) )特殊(🏖)(shū )利益。

各(🅱)级工会女职工组织探索创(🍓)(chuàng )新了(le )“互(hù )联网+”的普法宣(🤙)传方(🍔)式，通过(guò(🔟) )发放(fàng )法(fǎ )律(lǜ )法规书籍(🅰)资料、制作宣传板报、开(🚩)(kāi )展线(xiàn )上线(🚥)下互动融合(🍙)等活动，广泛宣(🤟)传(chuán )国家(jiā )和地方女职工(👯)权益保护法律(🥢)法规，推动(dò(🐌)ng )普法(fǎ )宣传工(✍)作进企业、进车间、进班(🥐)组(zǔ )。