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—(🐞)—加强源头参(🔟)(cān )与。

“企业不(bú(⛎) )得因女职工怀(⤵)(huái )孕、生育、(🌐)哺乳降低(dī )其(🐜)工资、予以(yǐ(🖍) )辞退、与其解(🕒)(jiě )除劳动或者(🦒)聘用合同(tóng )”“女(🙁)职工(🆗)比(bǐ )较多(🏏)(duō )的(👔)用人单(dā(🎆)n )位应(🤰)当根据女(nǚ )职工的需要，建立女(nǚ )职工卫生室、孕妇休息室(💉)、哺乳室等设(🔆)施(shī )”……一份(♒)份女职工(gōng )专(🌄)项集体合同(tó(🐄)ng )的签订，意味(wè(📎)i )着女职工的特(👾)殊利益(yì )进一(💫)步有了保(bǎo )障(🐷)。

与此同时(shí )，各(🤷)地工会则(zé )将(❕)女职工专项集(🃏)体合(hé )同工作(🤕)纳入集(jí )体合(🕷)同工作同(tóng )部(🍽)署、(✝)同推进、(🔆)同考(💎)(kǎo )核，着力(🕵)推动(dòng )基层(céng )单位女职(zhí )工专项集体合(hé )同与集体合同“三同(tó(🚱)ng )步”(同步协商(shā(🕙)ng )、同步签订、(📦)同步履约)。

——(🍇)开展调查研究(♉)。

组(zǔ )织女职工(🎅)积极(jí )参与“当(👰)好主(zhǔ )人翁、(🐞)建功新时代”“践(🐕)行新理念(niàn )、(👜)建功‘十三(sā(🌞)n )五’”主题劳(lá(🗝)o )动和技能竞赛(🕹)，探索(suǒ )网上练(🕙)兵和网(wǎng )上技(♒)能比(➡)武新(xīn )形(🍢)式，广(📉)泛开展女职(zhí )工岗位练兵、技术(shù )比武、技(jì )能竞赛、发明(míng )创造及合(👆)理化建议等(dě(🤣)ng )活动，引导女(nǚ(🕕) )职工投身大众(🏢)(zhòng )创业、万众(🏕)创(chuàng )新的时代(🥟)浪潮；积极(jí(🍐) )培育女职工创(㊙)(chuàng )新工作室、(🈁)创(chuàng )新班组、(🍝)创新团队，搭建(🏫)女职工技(jì )术(🗳)创新成果展(zhǎ(🔀)n )示平台，发挥(huī(⛴) )女劳模、女高(🛐)级技(💴)能(néng )人才(👲)引领(🔭)示范(fàn )作用，带动广(guǎng )大女职工在改革发展稳定第一线创(chuàng )新创(chuàng )优建功(🥜)立(lì )业。

调查发(🔸)现(xiàn )，仍有一些(🦎)企业在贯(guàn )彻(🏮)落实性别平(pí(🚷)ng )等相关法律法(🏵)(fǎ )规，促进工作(🍷)(zuò )场所性别平(👳)等方面存(cún )在(🐥)问题。

与此(cǐ )同(📟)时，不断深(shēn )化(😆)女职工技术创(🔜)新活(huó )动。

在全(🚋)总下(xià )发的《关(🕸)于提(tí )升集体(🦊)协商(🏼)质(zhì )量增(🏼)强集(🧛)体合同实效(xiào )的意见》《深(shēn )化集体协商工(gōng )作规划(2014-2018年)》等部署规划中，都提出(🚤)(chū )了加(jiā )强女(🎳)职工(gōng )专项集(🐈)体合同(tóng )工作(🏴)的相关要求。