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各地工会则(😳)积(jī )极推(tuī )动女职(🥂)工专项集(jí )体合(hé(🤯) )同工作纳入(🗽)地方《妇女(nǚ )权益保(🍓)障法实施办(🎅)法(fǎ )》，并与地方人社(🔡)、企联(lián )等制发推(🥏)行女职工权(🌒)益(yì )保护(hù )专项集(💬)体合同工(gō(🐑)ng )作指(zhǐ )导意见，为推(🎖)进女职工(gōng )专项(xià(📮)ng )集体合同工(🐺)作提(tí )供法(fǎ )律制(🙁)度保障。

手册(🦍)明示了用人单位应(🍱)建立的(de )制度(dù )机制(🏓)、工会组织(🏠)(zhī )应发(fā )挥的监督(🥟)作用，分析点(diǎn )评实(🏉)(shí )践案例，提(🌠)供检(jiǎn )查清(qīng )单便(🐸)于用人单位(🍘)自查和(hé )工会监督(🐂)。

——积极(jí )推动(dò(🕘)ng )性别歧视问(😬)题调查处(chù )理。

为了(〰)确保女职工(🥖)哺(bǔ )乳室(shì )建设稳(🧚)步推进，各级(jí )工会(🛋)女职工组织(🤮)积极推(tuī )动将女职(🤓)工哺乳时间(📨)(jiān )、孕(yùn )妇休息室(🌭)、女职工哺乳室建(🏊)设等国家政(🚇)策规(guī )定纳(nà )入用(📜)人单位女职(zhí )工劳(👝)(láo )动保护工(🎙)作制度、女职(zhí )工(😊)权(quán )益保护(📸)专项集体(tǐ )合同(tó(🎪)ng )以及和谐劳动关系(🐺)建设、模范(🌟)职工之家建设(shè )的(👫)重(chóng )要内容(🗾)。

人力资源社(shè )会保(👾)障部、全国总工会(🚀)(huì )等9部(bù )门(🕰)联合制发了《关于(yú(🌅) )进一步规范(⛔)招聘行(🔎)为促(cù )进妇(〰)女就业的通知》，明(mí(🙂)ng )确不得以性(🈺)别为由限制妇女就(📫)业、拒绝录用(yòng )妇(🍾)女(nǚ )，不得将(🎄)限制生(shēng )育作(zuò )为(🎂)录用条件，不(😤)得差别(bié )化地(dì )提(🤹)高妇女对妇女(nǚ )录(👼)用(yòng )标准等(⏹)。

“什么是工作场所性(🤭)别平等？”“我(🚭)国(guó )促进性别平等(🏚)相关法(fǎ )律法规和(🙆)已批准的相(⛽)关(guān )国际(jì )公约有(🆙)哪些？”“性(xì(💴)ng )别平等(🌍)应纳入用人(➖)单位(wèi )哪些制度？(🎤)”日前，一本(bě(📗)n )由全国总工会编制(🤩)的《促进工作场所性(🕳)别平(píng )等指(😦)(zhǐ )导手册》印刷出(chū(🏖) )版。

这件事给(🐗)了他难忘的教(jiāo )训(🕦)，此后，邹宏达决(jué )定(🕙)外(wài )出学习(🎗)经验。

于是，他连日连(🤶)夜赶工，精心(🔈)(xīn )制作(zuò )，及时完成(🔉)所有花灯(dēng )的制作(😿)。