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调(diào )查发(fā )现，仍(réng )有一些企业在贯(guàn )彻落实性别(bié )平等相关法律法规，促进工(gōng )作场所性别平等方(😕)面存在(📯)问(wè(😎)n )题。

“什么(🐛)是工(🏆)作场所(😕)性别(💱)(bié )平等(🤡)？”“我(😇)国促进(🐳)性别(🦀)平(píng )等(🦐)相关法律法(❣)规和已批(pī(🥟) )准的(de )相关国(🆖)际公约有哪(🔁)些？”“性别平(🏛)等应纳入用(🛍)人单(dān )位哪(🥣)(nǎ )些制度(dù )？”日前，一本(běn )由全(quán )国总工(gōng )会编制的《促进(jìn )工作(zuò )场所性(xìng )别平等指导手册(cè )》印刷出版(bǎn )。

截至2018年9月，全国已建立女(nǚ )职工休息哺乳室(🏗)的基(㊙)层企事(🎣)(shì )业(✏)工会达(🐺)28.6万个(📞)。

为培养(🌑)和造(🏁)(zào )就一(🥌)支知(🤧)识型、(😃)技能(🤓)型、创(⛩)(chuàng )新型女职(😆)工队伍，近年(👐)(nián )来，全总女(🚏)职工委员会(🤞)着力(lì )提升(🎵)(shēng )女职工队(🏥)伍素质，于2015年(nián )印发(fā )《关于(yú )新形势下深入实(shí )施女(nǚ )职工提(tí )升素质建功立业(yè )工程的意见(jiàn )》，明确了提素(sù )建功的目标(biāo )任务，同时积极贯彻落实(🍻)《新时(🖋)期产业(🌇)工人(📉)队伍建(🐽)设改(🌿)(gǎi )革方(🕷)案》，拓(🉐)展培训(🛣)内容(🦏)、搭建(⏱)网上(♌)平台，多(👕)层次多渠(qú(👧) )道开展教育(🛋)培训，助推(tuī(🚏) )女职(zhí )工成(🥪)长成才。

——(🐝)完善(shàn )制度(🔇)(dù )保障。

积极参与《社会(huì )保障(zhàng )(最低标(biāo )准)公约》和《生(shēng )育保(bǎo )护公约(yuē )》批约可行性研(yán )究论证，提(tí )出意见建议。

如(rú )青海省总、宁夏区总女职工委员会大(🍯)力(lì )推(🌄)动用(🔶)人单位(🎀)工会(🔑)建立“一(🥁)(yī )函(♟)两书”工(🍊)作机(🥗)制，通过(🗺)《提示(🧓)函》《工会(🎀)女职工(gōng )劳(🏏)动(dòng )保护监(🐙)督整改意见(🍴)书》《工(gōng )会女(🔣)职工劳动保(🌊)护监督(dū )处(😶)理(lǐ )建议书》，督促企业依(yī )法加(jiā )强女职(zhí )工劳动保护。