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人力资(zī )源社会保(🤼)障部、全国总工会等9部(🖥)门(mén )联合制发(fā )了《关(🎰)于进一步规范招(zhāo )聘(👀)行(😶)为促(cù )进妇女就业(yè(🌳) )的通知》，明确不得以(yǐ(🥂) )性(🔜)别为由(yóu )限制妇女就(🔡)业、拒绝录用妇女，不(🍫)(bú(🏭) )得将限制(zhì )生育作为(🙂)录用条件，不(bú )得差别(😹)化(🤳)(huà )地(dì )提高妇女(nǚ )对(🔄)妇女录用标准等。

品(pǐ(👵)n )牌(🎗)4：女职(zhí )工维权行动(💄)(dòng )月

各地工会则积极(🍫)推动(dòng )女职工专(zhuān )项集(🚹)体合同工作纳入地方(🐢)《妇女(nǚ )权(quán )益保障法(🍑)(fǎ(📋) )实施办法》，并与地方(fā(💼)ng )人社、企(qǐ )联等制发(🆑)推(🏤)(tuī )行女职工权益保护(🕢)专项(xiàng )集体合同(tóng )工(🖕)作(📤)指导意见，为推进女职(🚑)工专项(xiàng )集体合同(tó(🦔)ng )工(🌗)作提供法律制度保障(⬜)(zhàng )。

如青海(hǎi )省(shěng )总、(🕷)宁(🏋)夏(xià )区总女职工委员(🥩)会大力(lì )推动用人(ré(⛹)n )单位工会建(jiàn )立“一函两(🏣)书”工作机(jī )制，通过(guò(🏞) )《提示函》《工会女职工劳(🕎)动(🔣)保(bǎo )护(hù )监督整改(gǎ(➿)i )意见书》《工会女职工(gō(🔇)ng )劳(🈁)动保护(hù )监督处理建(💔)(jiàn )议书》，督促企业依法(📫)(fǎ(👪) )加强女职(zhí )工劳动保(🦔)护。

——积极推动性别(😡)歧(⚓)(qí )视问题调(diào )查处理(💊)。

据了解，目前(qián )女职工(🎿)专(🐊)(zhuān )项(xiàng )集体合同(tóng )工(👨)作已向非公、中小企(🤔)(qǐ )业和新建(jiàn )企业不断(🚕)延(yán )伸，并积极引导、(😓)推进(jìn )在区域性(xìng )、(🔸)行(🚠)业性工会联合会特别(🙋)是小微(wēi )企(qǐ )业工会(🏵)联(🚤)(lián )合会中实现女职工(🔤)专项(xiàng )集体合同(tóng )工(💍)作(🏎)覆盖。

结合维权行动月(🐸)主题，各级工会(huì )女职(⛄)工(📡)组织还主动加强了与(🔴)地方人(rén )大和政府(fǔ(🌺) )有(🌱)关部门的联系配合，以(🍰)非公中(zhōng )小(xiǎo )微企业(🚕)为(wéi )重点，联合开展监督(🦁)检(jiǎn )查，对违(wéi )反《女职(⚓)工(gōng )劳动保护特别规(🍧)定(👕)》、侵害女职(zhí )工权益(🍁)的用人单位提出督促(🗨)整(♑)改(gǎi )意(yì )见。

一方(fāng )面(🥩)，推动将“企业签订(dìng )女(🤕)职(🔧)工专(zhuān )项集体合同(tó(🌳)ng )”纳入《劳动合同法》予以(🚲)明(😏)确(què )规定。

“全总连续四(🔧)年组织开展女(nǚ )职工(🍞)维权(quán )行动月活动，各地(🚮)广泛(fàn )开展了普(pǔ )法(♌)(fǎ )宣传、集(jí )中要约、(🔯)监督检查等形(xíng )式多(🥕)样的(de )维权活动”“总结发(🐪)布(🍍)维护女职工(gōng )权益优(🌶)秀(xiù )案例，建立健全‘(📟)一(🌳)函两书’制(zhì )度(dù )及(😪)女职工(gōng )法律援助工(🍗)作(👔)机制”“编写制定(dìng )了《促(🌘)进工(gōng )作场所性别平(🦍)等(🕯)指导手(shǒu )册》，明(míng )示用(👽)人单位应建立的制度(♓)机制、工(gōng )会组织应(yī(😓)ng )发挥的监督作用”“多(duō(🐹) )层次多渠(qú )道(dào )开展女(😤)职(zhí )工业务技能培训(🥀)、科学(xué )文化普及(jí(🦋) )，组(🤲)织动员女职工积极参(🤨)与劳动和(hé )技能竞赛(🎳)(sà(🏣)i )，深化女职工技术创新(🧢)活动”“通(tōng )过大讲堂(tá(🐑)ng )、(😭)‘写家书·传亲情’(💱)、‘书香(xiāng )三八’读(🦗)书(🗃)(shū )活动，培育好家风”…(👫)…