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—(🏢)—(✋)谈个人信息安全(🎼)(quá(🍿)n )问题

——谈“一带(✉)一(yī )路”

——谈个(🎂)(gè(🌉) )人信息(xī )安全问(wè(🐬)n )题

在熟(shú )人介绍(💻)(shào )之下，刘帅来(lái )到(👯)山西(xī )。

为保(bǎo )护女(🌬)职(zhí )工的合(hé )法(😧)工资权益，《中华人民(🚘)共和国妇女权益保(✌)障法》第二十七条(📶)规定：任何单位不(🐇)得因结婚、怀孕(🎬)、(💻)产假、哺乳等(dě(🤘)ng )情形，降低女职工的(☕)工资，辞退女职工(🌒)，单(🏭)方解除劳动(聘用(📫))合同或(huò )者服务(wù(🍖) )协议。

”他直(zhí )言，工(🏕)(gō(🐙)ng )产假期(qī )间，企(qǐ )业(⚓)原有(yǒu )工作岗(gǎ(🤩)ng )位必须(xū )要有人(ré(😘)n )填补，因此，在女职(zhí(🚙) )工生育(yù )回归工(💈)(gōng )作后，原有的工作(🆚)岗位可能就不存在(🚑)了，原有的工资水(🕌)平可能就无法保证(🍨)了，由此造成了生育(🙍)后女性回归(guī )工(💶)作岗(gǎng )位的重重困(🦕)难。

《女职工劳动保(🍕)护(🌳)特别规定》第五条(🈹)规定：用人单(dān )位(🔰)不得(dé )因女职(zhí(👟) )工(♟)怀孕(yùn )、生育(yù )、(😲)哺乳(rǔ )而降低(dī(✋) )其工资(zī )、予以(yǐ(🙃) )辞退、与其解(jiě )除(⏫)劳动(dòng )或者聘(pì(🚸)n )用合同(tóng )。

那么(me )，中小(🔷)(xiǎo )企业在遇到这样(🕹)的情况该如何正(🤟)确处理呢？据介绍(🚛)，如因情势变更，企业(💺)需要变更劳动者(🎋)的工作岗位，按(àn )照(🍹)《中(zhōng )华人民共和(🕔)国(🕝)劳动合同法》第三(🕑)十五条的规定：用(🗨)人单位与劳动者(🐢)(zhě(🗃) )协商一(yī )致，可(kě )以(🌌)变更(gèng )劳动合(hé(💧) )同约定(dìng )的内容(ró(💵)ng )。

据罗(luó )春初介(jiè )绍(🙁)，公(gōng )司方面(miàn )在(👓)李女(nǚ )士产假(jiǎ )后(📥)未与(yǔ )其协商(shāng )，就(🚴)自(zì )行调整了李(🌏)女士的工作岗位，并(🌎)降低了工资水平，做(🎢)法违反了劳动法(🚝)的规定。

大会发言人(🉑)张业遂就(jiù )大会(🔤)议(🍢)(yì )程和人(rén )大工(😷)作相关的问题回答(🍽)中外记者提问。