请用你的手打扰我樱花

—(🚕)—积(jī )极推动(🥟)(dòng )性别歧(qí )视问题(tí )调查(🤸)处(chù )理。

与(yǔ )此同时(🧚)，各地工(⤵)会则将女职工(🚍)专项集体合同工作纳入集(😽)体合同工作同部署(📹)、同推(🏟)进、同考核，着(🛌)力推动基层单位女职工专(🌥)项集体合同与集体(📦)合同“三(👩)同步”(同步协商(❕)、同步签订(🛁)、同步履(lǚ )约(👠))。

“‘背(bèi )奶(nǎi )妈妈(mā(📫) )’们不(🙃)(bú )用(yòng )再躲进(jìn )单(🏕)位厕(cè(🤠) )所里挤(jǐ )奶了(🥗)！”2014年，全总女(nǚ )职工委(wěi )员会(💕)在(zài )全国启(qǐ )动了(🍇)“爱心妈(🔻)咪小屋”建设工(😒)作，为女职工提供哺乳期特(📎)殊劳动保护。

据了解(⛺)，这本指(🔆)导手册源于全(💜)总针对企业性别平等机制(🎭)建设的大调研。

如青(📞)海省总(😣)、宁夏区总女(🍯)职工委员会(💕)大力推动用人(🍈)单位(wèi )工(gōng )会建(jià(👞)n )立(lì )“一(🏐)(yī )函(hán )两书(shū(🏬) )”工作机(jī )制(👍)，通(tōng )过《提(tí )示(🔕)函》《工会(huì )女职工(gōng )劳动保(🆙)(bǎo )护监督(dū )整改意(🎱)(yì )见书(📗)》《工会(huì )女职工(🍊)劳动保护监督处理建议书(🌺)》，督促企业依法加强(🏜)女职工(🌡)劳动保护。

包括(📁)相关制度机制不健全、不(❓)同程度存在就业性(🏧)别歧视(🐅)、缺乏支持职(🛸)工平衡工作(🌽)与家庭责任的(🤖)措施，等等。

——以制(🍆)(zhì )度(dù(🐽) )保障(zhàng )女(nǚ )职(😣)工(gōng )特(tè )殊(🌌)利益(yì )

“全总(zǒ(🕳)ng )连续四(sì )年组织(zhī )开展女(🍍)(nǚ )职工维(wéi )权行动(👻)(dòng )月活(🍎)动(dòng )，各地(dì )广(😪)泛开(kāi )展了普(pǔ )法宣传、(👏)集中要约、监督检(🤐)查等形(🎯)式多样的维权(🐌)活动”“总结发布维护女职工(👳)权益优秀案例，建立(🕦)健全‘(🆙)一函两书’制(🚥)度及女职工法律援助工作(😻)机制”“编写制定了《促(🌧)进工作(♐)场所性别(bié )平(🕑)等(děng )指(zhǐ )导(🔨)手(shǒu )册(cè )》，明(mí(🦓)ng )示用人(rén )单位应(yīng )建立的(🏒)(de )制度机(jī )制、工(gō(🏑)ng )会组织(㊗)(zhī )应发挥(huī )的(🦅)监督(dū )作用”“多层(céng )次多渠(🌼)(qú )道开展女职工业(👍)务技能(🥨)培训、科学文(🛂)化普及，组织动员女职工积(🌫)极参与劳动和技能(🎺)竞赛，深(🌍)化女职工技术(🍗)创新活动”“通过大讲堂、‘(📋)写家书·传亲情’(🖤)、‘书(🍪)香三八’读书(💶)活动，培育(yù(🍥) )好家(jiā )风(fēng )”…(🚆)…

——为(wéi )哺乳期(qī )女职(🎿)工(gōng )建起温(wēn )暖的(🌽)“小屋”