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品牌(🦊)(pá(🎐)i )3：“爱心妈咪小屋(wū )”

于是，他(tā(🛅) )连日连(lián )夜赶工，精心制作，及(💴)时完成(🧦)(chéng )所有花灯的(de )制作。

—(🚱)—积极(💧)推(tuī )动性别歧视问题调(diào )查(🌡)处理。

“女职工法制宣传教(jiā(💽)o )育(🕐)与(🖥)权益维(wéi )护”“提升协商质(👹)量(🈹)、(⏲)增(zēng )强合同实效(xiào )，推动(🍝)《特(⛄)别规定》贯彻落实(shí )”“推动《特(🥏)别(😐)规(guī )定》贯彻落实，依法维护(Ⓜ)女(💔)职(zhí )工合法权益(yì )和特殊(🏮)利(🕸)益”“加(jiā )强生育保护(hù )，依法(fǎ(🆚) )维护女职工合法权益和特殊(🕯)利(lì )益(🆑)”……2015年(nián )至2018年，全总女(😜)职工(gō(🍮)ng )委员会在全国范围(wéi )内组织(😰)开展的女职工维权行动(dò(👑)ng )月(⏫)活(💋)动，主(zhǔ )题在变(biàn )，但关注(🎤)的(🐡)核(👕)心问(wèn )题从未改变(biàn )：(💼)为(🔴)女职工撑起权益“保护伞(sǎ(⏱)n )”。

如(🕕)北京(jīng )市总工(gōng )会通过12351网(Ⓜ)络(👐)平台，开设“母婴(yīng )关爱”专栏(🍞)(lá(💯)n )，开展新建“母婴(yīng )关爱室”申(shē(🏥)n )报、应(yīng )急物资申领以及新(🔮)生儿礼(🎂)包发(fā )放活动、亲(qī(🆗)n )子活动(🌻)(dòng )；上海市总(zǒng )工会通过网(🈵)络、微(wēi )信等新媒体促进(Ⓜ)“爱(🏠)心(👇)妈咪小(xiǎo )屋”运作规(guī )范(🌖)化(🎓)和(🌕)(hé )有效性，小屋官方(fāng )网(👯)站(🏰)、官方(fāng )微信、手机APP等新(💘)媒(🧓)体应用平台(tái )目前已全部(❎)(bù(🐬) )上线。

品牌5：提素建功

在长(❄)期(🏻)实践中(zhōng )，各级工会(huì )女职工(💶)组织还结合(hé )女职工自身(shē(📟)n )特点和(hé )发展需求，充分利用(⌚)工会女(📀)职(zhí )工培训示范(fàn )学校、女(🀄)职工周末(mò )学校、女农民工(⏫)夜(yè )校等，广泛开展女职工(🛁)技(🎌)能(🎷)培(péi )训、文化普(pǔ )及，引(🈲)(yǐ(🌰)n )导女职工学习新知(zhī )识、(🥛)掌(👙)握新(xīn )技能、增强新本领(🛫)。

同(🐠)时，各(gè )级工会女职(zhí )工组(🚽)织(💒)(zhī )紧紧抓住各地方工会集体(🥉)协商(shāng )春季要约行(háng )动的时(🤼)机，以中小(xiǎo )非公企业和(hé )女(🍟)职工(gō(🆒)ng )相对集中的行业为重点，对未(🤒)(wèi )签订女职工(gōng )专项集(jí )体(😠)合同企业(yè )、合同(tóng )到期(🐧)未(⏱)续(🎢)约(yuē )、履约不到位企业(🕳)集(📪)中开展要(yào )约和履约监(jiā(😎)n )督(🔂)行动(dòng )，着力推动协商、签(😥)约(🛋)、履约(yuē )程序制度化、规(🐫)范(🍠)化，推动女(nǚ )职工专项集(jí )体(🖼)提质(zhì )增效。

“企业不得因女职(🧜)工怀(huái )孕、生育、哺乳降低(🎊)其工资(🗂)、予以辞退、与其解(jiě )除劳(🚮)动或者聘用合同”“女职(zhí )工比(🧘)较多的(de )用人单(dān )位应当根(🐆)据(⬅)(jù(⛱) )女职工(gōng )的需要，建(jiàn )立(🍽)女(🖥)职工卫生室、孕妇休息室(💥)(shì(📹) )、哺乳室等(děng )设施”……一(🗑)份(🔅)份女职工(gōng )专项集体合(hé(👵) )同(🔐)的签订，意味着女职工的特(tè(🔻) )殊利益进一(yī )步有了(le )保障。

各(♈)级工会女职工组织探(tàn )索创(🕘)新了“互(🏺)联网+”的普法宣(xuān )传方式，通过(🍮)发放(fàng )法律法规书籍资料、(🐙)制作宣传(chuán )板报、开展(zhǎ(🕖)n )线(🥣)上(🌊)线(xiàn )下互动融合(hé )等活(🤯)动(🔗)(dò(🛩)ng )，广泛宣传(chuán )国家和地方(🔶)女(🎀)职工权益保护法(fǎ )律法规(🍮)，推(📈)(tuī )动普法(fǎ )宣传工作进企(👷)业(🎷)、进车间、进(jìn )班组。