无限挑战131026

5年(📦)间，在各级工会(huì )女职(🚐)工组织的不懈努(nǔ(🎗) )力(✴)下，工会女职工(gōng )工(🚐)(gōng )作形成了八个响亮(🐨)(liàng )品牌：促进性别平(🚄)等(děng )、女职工专项(😌)集(📵)体合(hé )同、女职工(💫)休(🐡)息哺乳(rǔ )室建设、(👳)女职工维(wéi )权(quán )行动(🥊)月活动、女职(zhí )工提(🦑)升素质建功立业(yè(😐) )工(✳)程、职工子女托管(🎇)(guǎ(🧓)n )服务、“女职工关(guā(🏘)n )爱(ài )行动”和家庭文明(🚦)(míng )建(jiàn )设。

据了解，这本(🍌)(běn )指导手册源于全(🧣)总(💆)针(zhēn )对企业性别平(🧛)等机制(zhì )建设的大调(🚷)研。

与(yǔ )此(cǐ )同时，中车(🛹)集团分(fèn )布(bù )在各(👓)地(🚆)的子公司也(yě )相继(👖)召(➡)开了职代会，其中有(🤝)一项备受女职(zhí )工关(🌾)注的重要议程(chéng )——(👙)审议通过并签订(dì(🌦)ng )《女(🍖)员工权益保护专(zhuā(🈚)n )项(🐜)集体合同》。

这些(xiē )举(🔉)措都指向同一个(gè )目(🛵)(mù )标：认真履行工会(🔏)(huì )基(jī )本职责，维护(🦁)好(📸)发(fā )展好女职工合(🆎)法权益(yì )，满足女职工(💗)美好生(shēng )活需要，团结(🕯)动员(yuán )广(guǎng )大女职(✂)工(😳)奋斗新时(shí )代(dài )。

包(😗)括(🌁)相关制度机(jī )制不(💻)健全、不同程度(dù )存(🕎)在就业性别歧视、缺(🐙)乏支持职工平衡(hé(🎒)ng )工(🕳)(gōng )作与家庭责任的(♐)措(cuò )施，等等。

2016年，国家(jiā(⏫) )卫生计生委、全国总(🔀)(zǒng )工会等10部门联合制(🦗)发(fā )了《关于加快推(🐦)进(💥)(jìn )母(mǔ )婴设施建设(🚎)的指导(dǎo )意见》，进一步(🛴)明确(què )：到2020年底，所有(🏍)应配(pèi )置母婴设施(🎬)的(🏜)公共(gòng )场(chǎng )所和用(🖥)人(🌵)单位基本(běn )建(jiàn )成(🌲)标准化母婴设施(shī )。