全职高手特别篇

——开展调查(🍀)研究(jiū )。

——以制度保(🏦)障(🙆)女(🍸)职工(gōng )特殊利益

推(🚍)动男女平等基(jī )本国(🆔)策贯(🍏)彻落实，推动用(yòng )人(📽)单(dān )位执行国家和地(⤵)方性(💤)(xìng )别平(píng )等相关法(🧞)律法规政策(cè )规定(dì(🏺)ng )，积极(🚃)促进工作场所(suǒ )性(⚾)别(bié )平等，依法维护职(🐬)工(gōng )平等(děng )享有机会、(🦐)权利和待(dài )遇，始终是(🧑)各级工会努力的方(fā(👄)ng )向(🌇)。

女职工专项集体合同(💀)(tóng )工作是工会女职工(🔔)组(🌜)织(📆)依(yī )法维护女职工(🌎)合法权益和(hé )特殊利(🏇)益的(😗)重要载体。

与(yǔ )此同(👕)时，各地工会则将女(nǚ(🆓) )职工(🚊)(gōng )专项集体合同工(♍)作纳(nà )入集(jí )体合同(🈸)工作(🌻)同部署、同推(tuī )进(🎯)、同考核，着力推(tuī )动(👟)基(jī )层单位女职工专项(🌬)集(jí )体合(hé )同与集体(🥫)合同“三同(tóng )步”(同步协(🐂)商(🤕)、同步签订、同(tóng )步(📀)履约)。

加强与地方人大(✴)(dà(✡) )和政府有关部门的联(🏁)系配(pèi )合，推动加大性(🕳)别(🍘)平(💡)等相(xiàng )关法律法规(👆)执行情况的监(jiān )督检(🎱)查力(⛰)度；针对一些用(yò(🔮)ng )人单(dān )位要求女职工(🔧)“怀孕(🎶)(yùn )排队(duì )”、生育待(⛓)遇不落实(shí )、“四期”保(🍀)护不到位、薪酬(chóu )待遇(❌)不平等、职业发(fā )展(👟)因(yīn )生育受限等问题，全(🐻)总女(nǚ )职工委员会和(🎗)相关地方工(gōng )会女职(💐)工(👒)组织及时协同有(yǒu )关(🥕)部门调查处理，依法维(🍇)(wé(🦕)i )护(🕋)女职工合法权益和(🎶)特殊(shū )利益。

一方面，推(🕤)动将(📚)“企业(yè )签订女职工(🚌)专项集体(tǐ )合同(tóng )”纳(🌔)入《劳(🌪)动合同法(fǎ )》予(yǔ )以(🔛)明确规定。

——积(jī )极(🌬)推(tuī )动性别歧视问题调(🙆)查(chá )处理(lǐ )。

由此也呈(🔫)现出一幅(fú )近年(nián )来全(🖍)总女职工委员会开展(🍬)(zhǎn )提素建功工作的地(🌀)方(🐣)“画(huà )卷”。