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2016年女职工维权行动月更(gè(🕰)ng )是专(⏫)门以(yǐ )“提升协(xié(🚌) )商质(🍤)量、增强合同(tóng )实效”为(wéi )主题(🦎)，在(zà(🎾)i )各地集中(zhōng )开展要约(yuē )行动和(🏙)履约(💴)督查。

人力资源社会保障部、全(🍾)国总(🎂)工会等9部门联合制发(😀)了《关于(yú(👊) )进一(🥔)步规(guī )范招聘行(🎊)(háng )为(🥣)促进妇(fù )女就业的(de )通知》，明确不(🕵)得(dé(🛶) )以性别为(wéi )由限制妇(fù )女就业(💄)、拒(🤙)绝录用妇女，不得将限制生育作(🐯)为录(🚆)(lù )用条件，不得差(📇)别(bié(🚒) )化地提高(gāo )妇女对妇(fù )女录用(📍)标(biā(🛶)o )准等。

——南京市(shì )总工会推(tuī(😯) )动质(➰)监部(bù )门制定《工作场所爱心母(🦃)婴室(🍌)建设与星级评定规范(👜)》，成为首部(⏱)面向(🏌)职工的公(gōng )益服(🍝)务类(🚂)(lèi )地方技术(shù )规范。

截(jié )至2018年9月(🐧)，全国(🥤)已建(jiàn )立女职工(gōng )休息哺乳(rǔ(♟) )室的(📭)基层(céng )企事业工会达28.6万个。

在调(🙏)研基(🤨)础上，对存在问题(🆔)(tí )积(🐜)极提出(chū )整改意见(jiàn )，并总结(jié(😹) )推广(👬)基层(céng )典型经验(yàn )。

近年来(lái )，先(🥐)后开(🛬)(kāi )展了《女(nǚ )职工劳动(dòng )保护特(🐈)别规(🐋)定》贯彻落实情况调查(☕)、全面两(⛲)孩政(❤)策下生育保障制(❤)度问(🔊)题研究、生育政策(cè )调整后如(🌗)(rú )何(🧑)帮助女(nǚ )职工解决(jué )生育后顾(➿)(gù )之(⛓)忧、企(qǐ )业性别平(píng )等机制建(🐩)(jiàn )设(🏷)等调研，全面深入(🍣)了解(🧔)用人单位落实国家相关(guān )法律(🗡)法规(⛩)(guī )情况。

同(tóng )时，各级(jí )工会女职(🦃)(zhí )工(🦒)组织紧(jǐn )紧抓住各(gè )地方工会(🐠)(huì )集(🏨)体协商(shāng )春季要约(yuē(🏸) )行动的时(🤛)机，以(🥀)中小非公企业和(💜)女职(😜)工相对集中的行业为重点，对未(👽)签订(🐺)女职(zhí )工专项集(jí )体合同企(qǐ(🔩) )业、(🆒)合同(tóng )到期未续(xù )约、履约(yuē(💕) )不到(🗽)位企(qǐ )业集中开(💴)(kāi )展(🌭)要约和(hé )履约监督行动，着力推(💶)动协(⏲)商、签约、履约程序(xù )制度化(🎆)、规(🏿)范化，推动女职(zhí )工专项集(jí )体(🏓)提质(🆒)增(zēng )效。

加强(qiáng )与地方(👭)人(rén )大和政府(fǔ )有关部门的联(🚊)系配(🏩)合，推动加大性别平等相关法律(🧠)法规(😌)执行情况的监督检查力度；针(👎)对(duì(👟) )一些用人(rén )单位要求(qiú )女职工(🎵)“怀孕(🦅)排队(duì )”、生育(yù(🖨) )待遇(😠)不落(luò )实、“四(sì )期”保护(hù )不到(⚾)位、(💶)薪酬待遇不平等、职业发展因(👾)生育(🍵)受限(xiàn )等问题，全总女职(zhí )工委(🥐)员会(💗)(huì )和相关地(dì )方(😈)工会(👃)女(nǚ )职工组织(zhī )及时协同(tóng )有(♎)关部(🍩)门(mén )调查处理，依法维护女职工(🕍)合法(🏆)权益和特殊利益。

——山西、安(📴)徽、(🌨)贵州等地专门出台(tái )了资金管(🐑)(guǎn )理(💈)办法，山东、湖(hú(🍧) )南等(❤)地广(guǎng )泛开展建(jiàn )设规范化(huà(🐃) )检查(🔬)，对(duì )未能达标(biāo )的限时整改或(📚)取消(🦂)资格。