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各级(🏖)(jí )工会女职(zhí )工(➡)组(🏇)织探索创新了“互联网+”的普法宣传(👝)方(🏫)式，通过发放法(fǎ )律(🎲)法规书籍资(zī )料(♎)、(🚇)制作宣传板(bǎn )报、开展线上(shàng )线(🤬)下(🌕)互动融合等(děng )活动，广泛宣(xuān )传国家(🔺)和(😕)地方女(nǚ )职工权(❇)益保护(hù )法律法(♏)规(👎)，推动(dòng )普法宣传工作(zuò )进企业、(🐍)进(🛐)车间(jiān )、进班组。

推(tuī )动男女平等基(⭐)本(💋)(běn )国策(cè )贯彻落(🧕)实(shí )，推动用人单(🐺)位(🌜)(wèi )执行(háng )国家和地(dì )方性别平等(🕸)相(👨)关法律法规政策(cè(😭) )规定，积极促进工(📴)作(⛪)场所性别(bié )平等，依法维(wéi )护职工(🚣)平(⛅)等享有(yǒu )机会、权利和(hé )待遇，始终(🙀)是(➗)各(gè )级工会努力(🐯)的(de )方向。

据了解，目(🔍)前(🤦)女职工专(zhuān )项集体合同工作(zuò )已(🔮)向(🍽)非公、中(zhōng )小企业和新建企(qǐ )业不(🐤)断(🕗)延伸，并积极引导(👏)、推(tuī )进在(zài )区(🚞)域(🛡)性、行业性工会联合(hé )会特(tè )别(💉)是(➗)小微(wēi )企业工会联(🔉)合会中实现女职(🐋)工(🎿)(gōng )专项集体合同工作覆盖。

“企(qǐ )业(🛠)不(🚵)得因女职(zhí )工怀孕、生育、哺乳降(🔢)低其工(gōng )资、予以(🆚)辞退、与其解除(🎵)劳(💶)动(dòng )或者聘用合同”“女职工比较(jià(🌞)o )多(🚑)的用人单位应(yīng )当根据女职工(gōng )的(🕳)需(🐛)要，建立女(nǚ )职工(⚡)卫生室、孕妇休(🐯)息(👍)室、哺(bǔ )乳室(shì )等设施”……一份(🍉)份(🤗)女职(zhí )工专(zhuān )项集(📪)体合(hé )同的签订(📠)，意(⏱)味着女职工的特(tè )殊利益进一步(😂)有(⛰)了保障。

积极(jí )参与《社会保障(最低标(📿)准)公约(yuē )》和《生育保(🍵)(bǎo )护公约》批约可(🥢)(kě(🏆) )行性研究论证(zhèng )，提出意见建议(yì(🧠) )。

—(🧥)—贯彻男(nán )女平等基本国策(cè )的工(💳)会(💐)行动

“三八”国际劳(🐾)动(dòng )妇女节临近(🚰)，意(✳)味着全总女职(zhí )工委员会组织(zhī(🛵) )开(🀄)展的女职工维(wéi )权行(háng )动月活动(dò(📝)ng )也(🧟)即将启动了。