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品牌4：女职工维(😎)权行(😹)动月(yuè )

同时，各级工(🅾)会女职(🏔)(zhí )工组织紧紧抓住各地(🥟)(dì )方工(✊)会集体协商春季(jì(🏛) )要约(〽)行动的(de )时机，以(yǐ )中(💁)小非公(⛅)企(qǐ )业和女职(zhí )工(🏈)相对(🏠)集中(zhōng )的行业为(wéi )重点，对(🅿)未(wèi )签订女职(zhí )工专项(📥)集体(tǐ(🏒) )合同企业(yè )、合同(🕞)到期(🎼)(qī )未续约、履约不到位(wè(🗓)i )企业集中(zhōng )开展要约和(🛩)(hé )履约(🥒)监督行动，着力推动(🆗)协商(🌙)、签约、履约程序制度化(👦)、规范化(huà )，推动女职工(❇)专项集(🔷)(jí )体提质增效。

与此(♋)同(tó(🎳)ng )时，中车集团分布在(🍝)(zài )各地(🤹)的子公(gōng )司也相继(🔱)(jì )召(♐)开了职代(dài )会，其中(zhōng )有一(🔵)项备受(shòu )女职工关(guān )注(🌝)的重要(🎍)议(yì )程——审(shěn )议(🌚)通过(🐰)并签(qiān )订《女员(yuán )工权益保(⏫)护(hù )专项集体(tǐ )合同》。

全(⭐)(quán )总先(⛷)后制(zhì )发关于推进(🥚)女职(💐)工专项集体合同工作的相(🎂)关意见，明确(què )提出“基本(👼)实现在(🚄)已(yǐ )建工会企业中(🐪)女职(👌)工(gōng )组织和女职工(🚏)权益保(💈)(bǎo )护专项集体合同全覆(🖋)(fù )盖”。

”邹(zōu )宏达的家(jiā )人说(🎎)，多年(nián )来，送灯(dēng )的日子(🗻)和时(shí(🍘) )间不会变(biàn )，这是老(🈸)邹(zō(💞)u )给自己定(dìng )下的规矩。

为培(📨)养和(hé )造就一支知(zhī )识(🍡)型、技(♈)(jì )能型、创新(xīn )型(🏒)女职(⛑)工队伍，近年来，全总女职工(🍜)委员会着力提升女职工(🗒)队伍(wǔ(🐅) )素质，于2015年印发《关(guā(🕢)n )于新(🖥)形势下深入实施(shī(🐷) )女职工(🚥)提升素质建功(gōng )立业工(⭐)程的意见》，明确了提素(sù )建(🔱)功的目(mù )标任务，同(tóng )时(😶)积极贯(🐞)(guàn )彻落实《新(xīn )时期(👔)产业(🐫)(yè )工人队伍建(jiàn )设改革方(🏃)(fāng )案》，拓展(zhǎn )培训内容(ró(🕰)ng )、搭建(🛏)网上(shàng )平台，多(duō )层(🏞)次多(🅿)渠道(dào )开展教育培训，助推(🚘)女职工成长成才。

“企业不(📑)得因女(🔷)职工怀孕(yùn )、生育(💴)、哺(♊)乳降低其(qí )工资、(😬)予以辞(🍨)退、与(yǔ )其解除劳动或(👚)者聘用(yòng )合同”“女职工比较(🍓)(jiào )多的用人单(dān )位应当(🥖)根(gēn )据(💊)女职工的(de )需要，建(jià(🍐)n )立女(⛲)职工卫(wèi )生室、孕(yùn )妇休(🏋)息室、哺乳室等(děng )设施(♈)”……一(👶)份份女(nǚ )职工专项(🏬)集(jí(🗺) )体合同的(de )签订，意味(wèi )着女(🤰)职工的特殊利益进一步(🍧)有了保(🐚)障。