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手册明(🎉)(mí(💸)ng )示了用人单(dān )位应建立(🙍)的(⭕)制度(dù )机制、工(gōng )会组织(👲)(zhī )应发挥的监督作(zuò )用，分(🗂)析点(diǎn )评实践案例，提(tí )供(🌆)检(🛠)查清单便于(yú )用人单位(🔖)自(🎇)查和(hé )工会监督。

女职工(🙎)专(⛏)项集体(tǐ )合同工作是工(🤽)会(📶)(huì )女职工(🚏)组织依法(fǎ )维护(🛍)女职工(gōng )合法权益和特殊(🍡)(shū )利益的重要载体(tǐ )。

加强(🌔)与(♍)地方人大和政府有(yǒu )关(🎇)部(👛)门的(de )联系配(pèi )合，推动加(👍)大(🕢)性(xìng )别平等相关法律法规(✌)执行情(qíng )况的监督(dū )检查(🤖)力(lì )度；针对一些用(yòng )人(🛩)单位要求(qiú )女职工“怀孕排(🚒)(pá(⛷)i )队”、生育待遇(yù )不落实(🍥)、(🕌)“四期(qī )”保护不到(dào )位、(🈺)薪(🍼)酬待遇不(👸)(bú )平等、职业发(🔃)展(zhǎn )因生育受限等问(wèn )题(💇)，全总女(nǚ )职工委员会和相(🏨)(xià(🔙)ng )关地方工会女职(zhí )工组(🍁)织(🌑)及时协同有关部门调(dià(📎)o )查(🏷)处理，依法维(wéi )护女职工合(🌔)法权(quán )益和特殊利益。

一方(😖)面，推(tuī )动将“企(qǐ )业签订(dì(😖)ng )女职工专项集体(tǐ )合同”纳(🎮)入(⏩)(rù )《劳动合同法》予以明确(🏡)规(💞)定。

这是一系列聚焦(jiāo )亿(📴)万(🕣)女职工(gō(💴)ng )的关爱行动——(📱)

加强与地方人大(dà )和政府(🎧)有关部门(mén )的联系配合(hé(📫) )，推(🐱)动加大性别(bié )平等相关(🧖)法(🖇)律法(fǎ )规执行情况的监(⛲)督(💎)检查力度(dù )；针对一些用(💳)人(rén )单位(🚓)要求女职工(gōng )“怀(🎶)孕排队”、生育待遇不(bú )落(💥)实、“四期”保护不到位、薪(🔰)(xī(👈)n )酬待遇不平(píng )等、职业(🐌)发(🆗)展因(yīn )生育受限等问题(👚)(tí(🌃) )，全总女职(♏)工委(wěi )员会和相(📸)关(guān )地方工会女职工(gōng )组(🗿)织及时协同有(yǒu )关部门调(🥨)查(🌼)处理(lǐ )，依法维护(hù )女职(🕎)工(🙆)合法权益(yì )和特殊利益(⌛)。

2016年(🐡)(nián )女职工维权行动月更是(🐏)专门(mén )以(🛤)“提升协商质(zhì )量(🍅)、增强合同实(shí )效”为主题(🌃)，在各地集中开(kāi )展要约行(🍎)(há(🈺)ng )动和履(lǚ )约督查。