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5G核心(xīn )职能人才需求分布：软(ruǎ(🌹)n )件(😩)工程师遥(yáo )遥领先

这(zhè )些能力可应对(⭐)(duì(🆎) )5G多(❇)端点、多场景的应(yīng )用要求，增强(qiáng )从(🏞)业(🌮)者智能化、自动(dòng )化的运维能力(lì )，降低(📌)运(🏖)营商的运维(wéi )成本，并针(zhēn )对不同垂(chuí(🥉) )直(⚪)领(🎧)域的诉求(qiú )，制定个性(xìng )化的用户(hù )问(🎷)题(🚿)解决方案(àn )。

2、5G人才综合能力要(yào )求：(😅)高(🥟)难(👦)度多(duō )业务抓手

不同性质的(de )企业对5G人(🖱)才(♎)都(dōu )有不同程度的需求，其中私企人(ré(⛑)n )才(🏪)需(🎂)求最(zuì )多，达52.67%；其次(cì )是国内上市企业(🤒)，为(🥋)(wéi )21.87%，外企为13.59%，国(guó )企只占到了3.66%。

北京和(hé )深圳(✳)共(🐙)同的特(tè )点是高科技公司扎堆(duī )，北京(👶)互(🕴)联(🐩)(lián )网方面的(de )公司较多，而(ér )深圳是电信(🤤)(xì(🏁)n )龙头公司(sī )华为和中兴的(de )总部，两个城(📃)市(❄)对(🍛)于(yú )5G人才的需求非(fēi )常旺盛。

这些能力(🐃)可(🍜)(kě )应对5G多端点、多场景的应用要求，增(😞)强(🧥)从(💮)业者(zhě )智能化、自动化的运维(wéi )能力(💇)，降(📪)低运营商的(de )运维成本，并(bìng )针对不同垂直(👄)领(🆎)域的(de )诉求，制定个(gè )性化的用户问题解(💆)决(💜)(jué(🥘) )方案。