妖狐x仆ss

品牌1：促(cù )进性(🙄)别(🎦)(bié )平等

加强与(yǔ )地方(👙)人大和政府有(yǒu )关部(🧞)门的联系配合(hé )，推动(🐷)加大性别平(píng )等相关(📹)法律(📼)法规执(zhí )行情况的监(⬜)督(🌒)检查力度；针对一(🤵)些(🙁)用人单位(wèi )要求女职(🍧)工“怀孕(yùn )排队”、生育(🈳)待遇(yù )不落实、“四期(😖)”保护不到位、薪酬(chó(🥢)u )待遇不(bú )平等、职业(yè )发(🕣)展(🤩)因(yīn )生育受限等(dě(🐜)ng )问(🏓)题，全总女职工(gōng )委(🚵)员(🥪)会(huì )和相关地方(fāng )工(🧘)会女(nǚ )职工组织及(jí(🚧) )时协同有关部门调(dià(😓)o )查处理，依法维护(hù )女(👛)职工(⏸)合法权益和(hé )特殊利(🍃)益(🦍)。

——开(kāi )展调查研(🌯)究(😋)。

调查发现，仍有一些企(🧔)业在贯(guàn )彻落实性别(🍣)平等相(xiàng )关法律法规(🤣)，促进(jìn )工作场所性别(🦒)平等(děng )方面存在问题。

值(zhí(🤩) )得(🌎)关注(zhù )的是(shì )，各级(🕰)(jí(🤠) )工会女(nǚ )职工组织(🥒)积(😇)(jī )极参与(yǔ )侵害女职(🐨)工(gōng )权益案(àn )件的调(🔳)查(🛷)处(chù )理，及(jí )时反映(🧚)女职(zhí )工利益诉求，依(🧚)法(fǎ(🕔) )维护女职工合法权(quá(🕚)n )益(✍)和特殊利益。

制(zhì )作(🐮)花(🏺)灯骨架的时候(hòu )，将六(❓)根竹签拦腰打上框，竹(👜)签与竹签之间不能用(💶)胶粘合，而(ér )是将竹签(🏀)弯折着叠(dié )进去，看似简单(🤜)的(de )骨架，却是要对技(jì(💭) )术(🗾)有着(zhe )足够的熟练(lià(🛥)n )，对(⛄)于(yú )手艺的窍门(mén )，邹(👚)宏(hóng )达自有心得(dé )。

“三(👣)(sān )八”国际劳(láo )动妇女(🕧)(nǚ )节临近，意(yì )味着全(📷)总女(🐑)职工委(wěi )员会组织开(🚬)展(🛅)的女(nǚ )职工维权行(🤬)动(👝)月活(huó )动也即将启动(🔌)了。

据了解，目前女职工(🎁)专项集体合同工作已(🍆)向非公、中小企业和(😒)(hé )新建企业不断延伸(shēn )，并(😣)积极引导、推(tuī )进在(😨)区(😷)域性、行业(yè )性工(➗)会(🖼)(huì )联合会特别(bié )是小(🍄)微(wēi )企业工会联(lián )合(⛴)会中(zhōng )实现女职工(gō(🕴)ng )专项集(jí )体合同工作(🚑)(zuò )覆(㊙)盖。

近年来，先(xiān )后开展(🦁)了(⛴)《女职工(gōng )劳动保护(✖)特(✳)别规定(dìng )》贯彻落实情(🧠)况调(diào )查、全面两孩(📃)政策(cè )下生育保障制(🧙)度问题研究、生育政(💳)策调整后如何帮助女职工(⛲)解(jiě )决生育后顾之忧(🐙)、(🚖)企业性别平等机制(💮)(zhì(😳) )建设等调研，全面(miàn )深(📥)入了(le )解用人单位(wèi )落(🧖)实国(guó )家相关法律(lǜ(😹) )法规情(qíng )况。

同时，各级(🍽)工(gō(🥒)ng )会女职工组(zǔ )织紧紧(🤙)(jǐ(😮)n )抓住各地方(fāng )工会(🛋)集(🍜)体协商春季(jì )要约行(🔆)动的时机，以中小非公(🗾)企业和(hé )女职工相对(🐧)集中的(de )行业为重点，对(🌸)未签订女职工专项集体合(🎡)同企业、合同到期未(🦈)(wè(🚄)i )续约、履约不到位(🗒)(wè(🌀)i )企业集中开展要约(yuē(🏳) )和履约监督行动，着力(🤧)推动协商、签(qiān )约、(🔊)履(lǚ )约程序制度(dù )化(🌛)、规(guī )范化，推动(dòng )女职工(📯)(gō(🥜)ng )专项集体提(tí )质增(⭐)效(🅿)(xiào )。