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调(🙄)查发现，仍有一(yī )些(〰)企(qǐ )业在贯(guàn )彻落实(❤)性别平等相关法律法规，促进工作场(chǎng )所(🍜)性(🤲)(xìng )别(bié )平等(děng )方面(😀)存(🌾)在问题。

这件事给了(✔)他难忘的教训，此后(hò(🐈)u )，邹宏(hóng )达决定外出学(📩)习经验。

加强与地方(🖼)人(😧)大和政府有(yǒu )关(guā(🍷)n )部(📻)门(mén )的联系(xì )配合(🐻)，推动加大性别平等相(💔)关法律法规执(zhí )行(🤭)(há(🕷)ng )情况(kuàng )的监督(dū )检(🥜)查(🚲)力度；针对一些用(🚱)人单位要求女职工“怀(🕧)孕(yùn )排队”、生育待遇不落实、“四期”保护(🚔)不(💶)到位、薪酬(chóu )待(dà(🚃)i )遇(💘)不(bú )平等、职业发(⛅)展因生育受限等问题(🏦)，全总女(nǚ )职工(gōng )委(wěi )员会(huì )和相关地方(🌱)工(🐡)会女职工组织及时(🕸)协(🦗)同有关部门调(diào )查(💉)(chá )处理(lǐ )，依法(fǎ )维护(🙈)女职工合法权益和(🕡)特(🚀)殊利益。

于是，他(tā )连(🏌)日(🎨)(rì )连夜赶(gǎn )工，精心(📭)制作，及时完成所有花(🔧)灯的制作。

——为哺乳(rǔ )期女职工建起温(🌽)暖(🖤)的“小屋”

——积极推(🔹)动(😧)(dòng )性别(bié )歧视问(wè(🏻)n )题调查处理。

据了解，这(🔰)本指导手册源于全(quán )总针(zhēn )对(duì )企业(yè(🔖) )性(✏)别平等机制建设的(🆕)大(♒)调研。

多年来，各级(jí(🗾) )工会(huì )女(nǚ )职工(gōng )组(🤨)织突出工作重点，着(🥊)力(♋)在重点领域、关键(🏢)环(🚞)节(jiē )上(shàng )下功(gōng )夫(🚫)，推(😷)(tuī )进女职工专项集(🐢)体合同工作取得显著成效。

“以(yǐ )手工过(guò(🤡) )生(🍑)活的，一定要守信用(🏄)。