我的野蛮婆婆

“女职工法制宣(♓)传教(jiāo )育与权(🚢)益维(wéi )护”“提升(shēng )协(🗒)商质量、增强(⚓)(qiáng )合同实(shí )效，推(🐢)动《特别规定》贯(🤟)彻落实”“推动《特(😬)别规定》贯彻落(💿)实，依法维护女(🚹)职工合法权益和特(👄)殊利(lì )益”“加强(qiá(🌟)ng )生育保护，依法(🌇)维护女(nǚ )职工(🏐)(gōng )合法权(quán )益(🍞)和特殊利(lì )益(😑)”……2015年(nián )至2018年，全总(🤥)女职工委员会在(🤬)全国范围内组(💦)织开展的女职(🍀)工维权行动(dò(🤼)ng )月活动，主(zhǔ )题(♑)在变，但(dàn )关注的核(🗜)心(xīn )问题(tí )从(👭)未改(gǎi )变：为女(🌦)职(zhí )工撑起权(🧕)益(yì )“保护伞”。

在(😋)调研基础上，对(📴)存在问题积极(🤔)提出整改意见，并总(😌)结推广基层(céng )典(📉)型经验。

推动男(🥏)女平(píng )等基本(🎐)国策(cè )贯彻(chè(🏇) )落实，推动用人(🛣)单(dān )位执行国家(jiā(📤) )和地方性别平等相关法律法规(🌠)政策规定，积极(🍾)促进工作场所(🐓)性别平(píng )等，依(🧦)法维(wéi )护职工平等(🈶)(děng )享有机会、(🔌)权利(lì )和待遇(yù(🕰) )，始(shǐ )终是各(gè(🍞) )级工会努力(lì(😗) )的方向。

2019年(nián )1月(🚒)底，中车戚墅堰(🏸)所召开了二届职工(⛪)代表大会三次会(🏎)议。

手册明示(shì(🆘) )了用人单位(wè(🛃)i )应建立的制(zhì(🍘) )度机制、工(gō(🥂)ng )会组(zǔ )织应发(fā )挥(📨)的监督作(zuò )用，分析点(diǎn )评实践(🆒)案例，提供检查(⛵)清单便于用人(🏼)单位自查和工(🔕)会监督。

“企业(yè(🏫) )不得(😧)因女职(zhí )工怀(📈)孕、生(shēng )育、哺(🚶)乳降(jiàng )低其(qí(🔞) )工资、予以(yǐ(🛵) )辞退、与其解(🌈)除劳(láo )动或者(🐥)聘用(yòng )合同”“女职工(🐮)比较多的用人单(😽)位应当根据女(🛏)职工的需(xū )要(🥒)，建立女(nǚ )职工(🏀)卫生室(shì )、孕(👴)妇休息(xī )室、哺乳(📎)室(shì )等设(shè )施”……一份份女(nǚ(🌮) )职工专项集(jí(🏙) )体合同的签订(🌤)，意味着女职工(🐖)的特殊利益进(⭐)一步有了保障。

调查(🙍)发(fā )现，仍有一(yī(🗝) )些企业在贯(guà(⭐)n )彻落实性别(bié(➡) )平等(děng )相关法(🎃)(fǎ )律法(fǎ )规，促(🚦)(cù )进工作场所(suǒ )性(😋)别平等方(fāng )面存(👫)在问题。

品牌1：(🈁)促进性别平等(📪)