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—(😶)—撑起女职工权(🕙)益(yì )“保护(🕝)(hù )伞”

伴随女职(🚤)(zhí )工维权(quá(🎯)n )行动月的不断(🎑)(duàn )开展，丰富(🎯)多彩的普法宣(🕠)传(chuán )在各地火热开展。

积(jī(👜) )极参与《社会保(🐖)障(最(zuì )低标(✅)准)公约》和《生(shē(🛅)ng )育保护公约》批约可(kě )行性(⛰)研(yán )究论证，提(🚦)出(chū )意见建(🚽)(jiàn )议。

多年来，各(🎼)级工(gōng )会女职工组织突出(🌂)工(gōng )作重点，着(♈)力在重点(diǎ(🧔)n )领域、关键环(🍧)节上下(xià )功(🕛)夫，推进女职工(⏭)专(zhuān )项集体(tǐ(💘) )合同工作取(🈴)得(dé )显著成(ché(🕡)ng )效。

值得一提(🕔)(tí )的是，推进女(👯)职工专项集体(tǐ )合同签约(🛂)、履约，每(měi )年(🌕)都是女职工(🎲)维权行(háng )动月(🎒)活动的重点内容(róng )之一。

—(⚓)—加强源头(tó(🚠)u )参与。

据了解(🚉)，这本(běn )指导手(🌓)(shǒu )册源于全总针(zhēn )对企业(🕝)(yè )性别平等机(🎍)制建设的(de )大(⚡)调研。

近年来，先(🎓)(xiān )后开展了(💂)《女职工劳(láo )动(➰)保护特别规定》贯(guàn )彻落实(🐮)(shí )情况调查、(🚚)全(quán )面两孩(🈶)(hái )政策下生育(🛵)保(bǎo )障制度(dù )问题研究、(😮)生育政策(cè )调(🚻)整后如何帮(🕥)助女职(zhí )工解(🤰)决生育后顾之忧(yōu )、企业(🤬)性别平等机制(👲)(zhì )建设等调(♑)研，全面深(shēn )入(👶)了解(jiě )用人单位落实(shí )国(💈)家相(xiàng )关法律(👕)法规情(qíng )况(🛄)。

2019年(nián )1月底，中车(😪)戚墅堰所(suǒ(🚱) )召开了二届职(🧐)工代表(biǎo )大会三次会议。

全(👆)总(zǒng )先后制发(🌥)关于推进女(🤔)(nǚ )职工专(zhuān )项(⏲)集体合同工(gōng )作的相(xiàng )关(🌐)意见，明确(què )提(📅)出“基本实现(📭)在已建工会(huì(🎅) )企业中女职工组织和(hé )女(🎻)职工权益保护(🧦)专项(xiàng )集体(🌁)合同全覆盖”。