快乐的保姆

“全(🎎)总连续四年(🦔)组(zǔ )织开展(zhǎn )女职工(🥢)(gōng )维权行(🚊)动月活动，各地广泛开(🌾)展(🔎)(zhǎn )了普法(fǎ )宣传、集(🗳)中要约、(⬅)监督检查等形式多样(🍜)(yàng )的维权(quá(🔐)n )活动”“总结发布维护女(😉)职工权益(🏒)优秀案例，建(🍰)立健(jiàn )全‘(🕠)一函两书’制度及女(💸)职工法律(📭)援助(zhù )工作机(jī )制”“编(📪)写制定了《促(🛁)进工作场所(🙇)性别(bié )平(🌄)等指(zhǐ )导手册》，明示用(😠)人单位应建(👎)立的制度(dù )机制、工(👏)会组(zǔ )织(💒)应发挥的监督作用”“多(🚃)层(😣)次(cì )多渠道(dào )开展女(🔝)(nǚ )职工业(😥)务技能培训、科学文(🗃)化普(pǔ )及，组(🌮)(zǔ )织动员(yuán )女职工积(🈲)极参与劳(🧕)动和技能竞(🏼)赛，深化(huà )女(✊)职工(gōng )技术创新活动(🕘)”“通过大讲(🤝)堂、‘写家(jiā )书·传(🚰)(chuán )亲情’、(🕗)‘书香三八(🎺)’读书活(🚬)动，培育(yù )好家风(fēng )”…(🐔)…

女职工专(🐘)项集体合同工作是工(🌾)会(huì )女职(🚣)工(gōng )组织依(yī )法维护女(🔼)职工合法权益和特殊(📀)利(lì )益的(🏔)重(chóng )要载体(tǐ )。

组织女(🥤)职工积极参(😁)与“当好主(zhǔ )人翁、建(🧘)功新(xīn )时(😘)代”“践行新理(🚣)念、建功‘(🖊)十三五’”主题(tí )劳动(🛎)和技能竞(♿)赛，探索网上练兵和网(🔁)上(shàng )技能比(🧠)(bǐ )武新形式(⏱)，广泛开展(🧙)女职工岗位练兵、技(⏳)术比(bǐ )武、(🙇)技能竞赛、发明创造(〽)及合理化(🗞)建议(yì )等活动(dòng )，引导(dǎ(😅)o )女职工投身大众创业(🥁)、万众创(🐅)新(xīn )的时代(dài )浪潮；(🥑)积极培育女(🥊)职工创新工作室、创(🙉)(chuàng )新班组(🍨)(zǔ )、创新(xī(💵)n )团队，搭建女(♌)职工技术创新成果展(⏫)示平(píng )台(🦓)，发(fā )挥女劳模、女高(🚘)级技能人才(🗻)引领示范作(🎎)(zuò )用，带(dà(💻)i )动广大女职工在改革(👁)发展稳定第(⛏)一线创(chuàng )新创优(yōu )建(🎶)功立业。

如(😇)江苏、浙江、山东等地(🚢)推(tuī )动将女(nǚ )职工休(✉)息哺乳室(😦)建设纳入省妇女发展(🤐)规(guī )划、省(👫)(shěng )政府妇(fù )儿实事项(😉)目；福建省总工会与(🙀)省(shěng )卫计委(🅾)(wěi )合作推(tuī )进宣传教(🐰)育，与爱心(⚓)企业合作配备专业(yè(📶) )物资，与志愿者组织合作(🛅)加强活动(📏)推广；四川(chuān )等地面(🔁)(miàn )向企业和(💽)社会联办项目，积极推(🏣)动工作(zuò(🕍) )方式从(cóng )工会服务向社(👰)会化公益化运作转变(♓)。

近(jìn )年来(🤠)，先后开展了《女职工劳(💠)动保护特别(🍅)规定(dìng )》贯彻(chè )落实情(👍)(qíng )况调查、全面两孩(🌲)政策下生育(🏫)保(bǎo )障制度(dù )问题研(🐢)(yán )究、生(🦉)育政策调整后如何帮(☕)助(📟)女职工解(jiě )决生育(yù(🧦) )后顾之忧(🖕)、企业性别平等机制(😁)建设等调(dià(🙌)o )研，全(quán )面深入了解用(🌼)人单位落(👹)实国家相关法律(lǜ )法规(💈)情(qíng )况。

——贯彻男女(👍)平等基本(🏭)国策的工会(huì )行动

—(🏚)—加强源头(🚆)参与。

同时，各级工会女(🐗)职(zhí )工组织(zhī )紧紧抓(🧞)(zhuā )住各地方(🧛)工会集体协商春季要(🎚)约(yuē )行动(📣)的(de )时机，以中小非公企(❔)业(👈)和女职工相对集中的(🎀)行(háng )业为(⛪)重(chóng )点，对未签订女职(🌞)工专项集体(⛺)合同企业(yè )、合同(tó(🗽)ng )到期未续(🤮)约、履约不到位企业集(🎁)中开展(zhǎn )要约和(hé )履(💬)约监督行(🔓)动，着力推动协商、签(🦀)约、履约程(🎳)(chéng )序制度化、规范化(🦉)，推动女职工专项集(jí(🛁) )体提质(zhì )增(🌴)效。

近年来，先后开展了(😡)《女职工劳(🏞)(láo )动保护(hù )特别规(guī(🏀) )定(🙄)》贯彻落实情况调查、(🥘)全面两(liǎ(🏹)ng )孩政策(cè )下生育(yù )保(🥖)障制度问题(🚔)研究、生育政策调整(🏈)后如(rú )何(🏎)帮助(zhù )女职工解决生育(🆕)后顾之忧、企业性别(🙉)平(píng )等机(🎗)制(zhì )建设等调研，全面(🃏)深入了解用(🏮)人单位落(luò )实国家(jiā(🧦) )相关法律法规情况。