天天向上在线观看

各级工(gōng )会(👬)女(🎼)职(🔲)工(🔱)组(🖕)织探(tàn )索创(chuàng )新了“互联网(wǎng )+”的普法宣传方式，通过发放法律(lǜ )法规书籍资料、制作(zuò )宣传板报、开展(zhǎn )线上线下互动融合(hé )等(🔰)活(⚽)动(👋)，广泛宣(xuān )传(chuán )国家和地方女职(zhí )工权益保护法律(lǜ )法规(guī )，推(✉)动(🧞)普(🏃)法(🧣)宣(😪)(xuā(🥘)n )传(🆙)工(📁)作(🤝)进(⛹)企(🦗)业(🏧)、进车(chē )间、进班组。

在长期实践中，各级(jí )工会女职工组织(zhī(🙂) )还(📏)结(🔋)合(🏓)女(🚖)职工自身(shēn )特点和发展需求(qiú )，充(chōng )分利用工会女(nǚ )职工培训示范学校、女职工周末学(xué )校、女农民工夜校等(děng )，广泛开展女职(zhí(🚲) )工(🥁)技能培训、文化(huà )普及，引导女职(zhí )工(gōng )学习新知识、掌(zhǎng )握(🔭)新(🎆)技(🐟)能(🖐)、(👿)增(📽)强(🐋)(qiá(🦓)ng )新(🌍)本(🏟)(bě(⏯)n )领(🔄)。

同时，各(gè )级工会女职工组织紧(jǐn )紧抓住各地方(fāng )工会集体协(⏯)商(⛷)春(✡)季(💈)要(🍨)(yào )约行动的时机，以中小非公企业和(hé )女职工相对集中(zhōng )的行(háng )业为重点，对(duì )未签订女职工专(zhuān )项集(jí )体合同企业、合同到期未(🎒)续(🛸)约、履(lǚ )约不到位企业集(jí )中开展要约和履约(yuē )监督行动，着(🎃)力(📶)(lì(♉) )推(🔃)(tuī(🎣) )动(🍟)协(🌀)商(🕌)、(🤗)签(🏾)约(➖)、(🧘)履约程序制度化(huà )、规(guī )范化，推动女(nǚ )职工专项集体提质增(🕹)(zē(🥞)ng )效(🌫)。

一(🕜)方(🈺)面，推动将“企业签订女(nǚ )职工专项集体合(hé )同”纳入《劳动合(hé )同法》予以明确(què )规定。

——撑起女(nǚ )职工权益“保护(hù )伞”

5年间，在各级(jí )工(➿)会(🍔)女职工组织的不(bú )懈努力下，工会女职工工作形成了(le )八个响亮(👉)品(🔱)牌(🔁)：(🛠)促(🎖)(cù(👗) )进(👋)性(㊗)别(💿)平(📸)等(📰)、(⌚)女(nǚ )职工专项集体合(hé )同、女职工休息哺(bǔ )乳室建设、女职(🏞)工(📂)维(🚷)(wé(✖)i )权(😍)行动月活动(dòng )、女职工提升素质建(jiàn )功立业工程、职(zhí )工子女托管服务、“女职工关爱行(háng )动”和家庭文明建(jiàn )设。

”邹宏达的(de )家人(ré(👦)n )说(💐)，多年来，送灯的日子和时间不(bú )会变，这是老邹给自己定下的规矩(📑)(jǔ(🚾) )。

2016年(🏭)女(👧)职(🔑)工(🥤)维(🤳)权(🌩)(quá(🐁)n )行(🛳)(há(📹)ng )动月更是专门以(yǐ )“提升协商质量(liàng )、增(zēng )强合同实效”为主题，在(🏻)各(🌥)地(🚧)集(👗)中(zhōng )开展要约行动(dòng )和履约督查。

组织女(nǚ )职工积极参与“当好主人翁、建功(gōng )新时代”“践行(háng )新理念、建功‘十(shí )三五’”主题劳(lá(❇)o )动(📦)和(hé )技能竞赛，探(tàn )索网上练兵和网上技(jì )能比武新形式，广泛开(💖)展(🤮)女(🌺)职(💹)工(🚦)岗(🔹)(gǎ(📙)ng )位(🏤)练(🌗)兵(👾)、(✏)技术比(bǐ )武(wǔ )、技能竞赛、发(fā )明创造及合理化(huà )建议(yì )等活(🏻)动(🔻)，引(🌇)导(🐱)(dǎ(⬇)o )女职工投身大众创业(yè )、万众创新的(de )时代浪潮；积极培育(yù )女职工创新工作(zuò )室、创新班组、创(chuàng )新团队，搭建女(nǚ )职工技术(😙)创(🐰)新成果(guǒ )展示平台，发挥(huī )女劳(láo )模、女高级技(jì )能人才引领示(🕣)范(😚)作(🏃)用(😪)(yò(😿)ng )，带(🍻)动(🔙)广(🔛)大(🍯)女(🛁)职(🛡)工在改革发展稳定(dìng )第一线创新创优(yōu )建(jiàn )功立业。