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品牌3：“爱心妈咪小(xiǎo )屋”

在(zà(🍅)i )全总(🐛)下发(🐸)的《关(😿)于提升(shēng )集体协(xié )商质量增强集体合同实(shí(👠) )效的(🍿)意(yì(🕠) )见》《深(🎏)化(huà )集体协商工(gōng )作规划(huá )(2014-2018年)》等部署规划中(🏦)，都提(🎸)出了(💜)(le )加强女职工专项集体合同工作(zuò(🛹) )的相关(guān )要求。

包(🗡)括相(🦂)关制(🌒)度机(jī )制不健(jiàn )全、不同程(chéng )度存在就业(yè )性别(👴)歧(qí(😊) )视、(😳)缺乏支持职工平衡(héng )工作与(yǔ )家庭责任的措(🔂)施，等(👭)等。

—(📜)—贯(🌌)彻男(nán )女平等基本国策的工会(huì )行动

女(nǚ )职(🤮)工专(🥦)项集(💄)体合(🚙)同工作(zuò )是工会(huì )女职工组织依法维护女(nǚ(💝) )职工(🗜)合(hé(🈳) )法权益和特殊利益的重要载体(tǐ(👭) )。

——积极推动性(😡)别歧(🏂)视问(😳)题(tí )调查处(chù )理。

在调研基础上，对(duì )存在问(wèn )题积(⛄)极提(😫)出(chū(🍤) )整改意见，并总结(jié )推广基层典型经验。

“以手工(🚱)(gōng )过(🍾)生活(🗯)的，一(🧕)定要守信用。

同(tóng )时，各(gè )级工会女职工组织紧(⏲)紧(jǐ(🌍)n )抓住(🃏)各(gè(🕓) )地方工会集体协商春季(jì )要(⚾)约行(háng )动的时机(🚜)，以中(🐰)小非(📯)公(gōng )企业和(hé )女职工相对集中的(🏷)行业为重点(diǎn )，对(🌻)未签(🏚)订女(🏻)职工专项集体合(hé )同企业(yè )、合同到期未续约、(🚟)履(lǚ(🚝) )约不(🍌)到(dào )位企业集中(zhōng )开展要约和(hé )履约监(jiān )督(👊)行动(👂)，着力(🏩)推动(📓)协商(shāng )、签约(yuē )、履约程序制度化、规范化(🔊)，推动(💏)女(nǚ(🦗) )职工(🍕)专项集体提质增效(xiào )。

加强(qiá(🐻)ng )与地方人大(dà )和(🔈)政府(🏂)有关(💄)(guān )部门的(de )联系配合，推动加大性(xì(💞)ng )别平等(děng )相关法(🎎)律法(➗)规执(🖋)行情况的监督(dū )检查力度；针对一些用人单位(wè(🔋)i )要求(👜)女(nǚ(🔴) )职工“怀孕排队”、生(shēng )育待遇(yù )不落实、“四期(🥒)”保护(🐯)(hù )不(😇)到位(🌬)(wèi )、薪酬待遇不平等、职(zhí )业发展(zhǎn )因生育(😱)受限(🍸)等问(🏦)题，全(🥛)总女职(zhí )工委员(yuán )会和相关(🎳)地方工会女职(zhí(⏪) )工组(🐋)织(zhī(🔻) )及时协同有(yǒu )关部门调查(chá )处理，依法维护女职工(🤥)合法(🥈)权(quá(🕐)n )益和特(tè )殊利益。