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为此，李(🌴)女士要求(qiú )单位(🏈)恢复其(🔛)工作岗(gǎng )位，并按(🍌)照原定(⛸)工(gōng )资标准支(🍤)付(fù )工资(♐)。

该实业有限(xià(🤝)n )公司在李(🥓)女(nǚ )士生育后(🗄)，擅自降(jià(⭕)ng )低其工资待遇，违(wéi )反了(🌄)上述法(fǎ )律规定。

该实业(🛄)有(yǒu )限公司在李女士生(🏧)育后，擅自(zì )降低其工资(🏠)待遇，违反了上述(shù )法律(⏲)规定。

《女职(zhí )工劳动保护(🦋)特别规(📃)(guī )定》第五条(tiáo )规(🍱)定：用(🛁)人单位不(bú )得因(🛶)女职工(🕰)(gōng )怀孕、生育、(🥓)哺乳(rǔ(🕎) )而降低其工资(📜)、予(yǔ )以(🏑)辞退、与(yǔ )其(🐜)解除劳动(📔)或者聘(pìn )用合(📓)同。

3月(yuè )4日(🔗)，十三届全国人(rén )大二次(🔮)会议在北京(jīng )人民大会(😣)堂(táng )举行新闻发布会。

“中(🎨)方将继续以自己的方式(💯)做(zuò )出积极的努力。

那(nà(🌂) )么，中小企(qǐ )业在遇到这(🐭)样的情(🥓)(qíng )况该如何正确(😥)处理(lǐ(🌅) )呢？据介绍(shào )，如(⚾)因情势(🍒)变更，企业需要变(😻)(biàn )更劳(😝)动者的工作岗(🥃)(gǎng )位，按照(👳)《中华人(rén )民共(✳)和国劳(lá(🏙)o )动合同法》第三(🛩)十(shí )五条(🌽)的规定(dìng )：用人单位与(🧜)劳动(dòng )者协商一致，可以(📣)(yǐ )变更劳动合(hé )同约定(💄)的内容。

2018年(nián )8月，李女士因(🙏)怀孕生子，向公(gōng )司请了(🛫)产假。

张业(yè )遂在回应制(🙍)(zhì )定外(😎)商投资法相关(guā(🀄)n )问题时(🏗)指出，外商(shāng )投资(🌖)法草案(💾)(àn )明确规定，我国对(duì )外(🌂)商投资实(shí )行(🗡)准入前国(🌝)民待遇(yù )加负(💩)面清单的(🛢)管理(lǐ )制度，取消(xiāo )逐案(🍗)审批制管理模(mó )式；对(🕐)于禁止和限制外国投资(🎣)(zī )者投资的领域，将(jiāng )以(🎊)清单方式(shì )明确列出，清(🐱)单之(zhī )外充分开放，中外(💮)投资将(🈂)享有(yǒu )同等待遇(🧢)。