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公司要(⛑)(yào )求李女士到车间从事(shì )一(👋)些辅助(💕)工作，同(🗓)时(shí )，将她的工资降低为(wéi )每(🖊)月4000元。

为(🔨)此(cǐ )，李(🃏)女(nǚ )士要求单位恢(huī )复其工(🌖)(gōng )作岗(🛌)位，并按(àn )照原定(dìng )工资标准支付(fù(♓) )工资。

”刘(🌱)帅苦笑着(zhe )回忆到(dào )。

“调岗”行(há(🏢)ng )为违反(💘)法律规(⛏)定

同时(shí )，由于降低工资未经(⛱)(jīng )双方(🖱)协商一(🧝)致，也违(wéi )反了《中华人民共和(🤤)(hé )国劳(🚔)动合同(⏲)法》第三(sān )十五条的规定，因此(📜)(cǐ )，李女(👒)士有权(🍝)要求该(gāi )公司补发工资差额(❄)。

那么，中(🤠)小企(qǐ(🤫) )业在遇(yù )到这样的情况(kuàng )该(🔞)如何(hé(🔑) )正确处理呢？据介绍(shào )，如因情势变(💾)(biàn )更，企(👢)(qǐ )业需要变更劳(láo )动者的(de )工作岗位(🌀)，按(àn )照(🌄)《中华人民共和国(guó )劳动合同(📬)法》第三(😡)十(shí )五(👘)条的规定：用人单(dān )位与劳(🍸)动者协(👢)商一致(🚡)(zhì )，可以变更劳动合同(tóng )约定(😣)的内容(😀)。