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在全(quán )总下发的《关于(🔸)提升集(jí(💽) )体协商质量(⭐)增强集(jí(🛏) )体合(🚅)同(tóng )实效的意见》《深化(🎿)集(jí )体协商工作规划(🐇)(2014-2018年)》等部署(🐚)规(guī )划中，都提出了加(🐖)(jiā )强(🚆)女职(zhí )工专项集体合(⛎)同工作的(de )相关要求。

在(🍑)家人(😲)(rén )眼(🖇)里，邹宏(hóng )达对制作花灯有(🍇)着(zhe )几分痴(chī )迷。

加强与(🏁)地方人大和(hé )政府有(🥤)关部(🎙)门的(💐)联(liá(🖕)n )系配合(hé )，推(tuī )动加大(🐹)性别平等相(xiàng )关法律(🈁)(lǜ )法规执(⏲)行情况的监督检(jiǎn )查(📠)力度(💡)；针对一些(xiē )用人单(🧟)(dān )位要求女职工“怀孕(🕉)排(pái )队”、(👛)生育待遇不落实、“四(sì )期(🥦)”保护不到位、薪酬待(🤘)(dài )遇不平等、职业发(📦)展因(🍴)(yīn )生(🏸)育受限等问题，全总女职工(🎿)(gōng )委员会和相关地方(🍳)(fāng )工会女(nǚ )职工组织(📧)及时协同(💛)有关(🗨)(guān )部门调查处理，依(yī(❄) )法维护(hù )女职(zhí )工合(❤)法权益和(🈴)特殊(shū )利益。

“以手工过(❔)生活(📠)的，一(yī )定要守信用。

随(👍)着(zhe )技艺越(yuè )来越纯熟(🥏)、灵巧，请(😇)他(tā )做花灯(dēng )的人也越来(😦)越多。

同时(shí )，各级工会(🛸)女职工(gōng )组织紧(jǐn )紧(🦆)抓住(♐)各地(🧛)方工会集体(tǐ )协商春季要(🌴)约行动(dòng )的时机，以(yǐ(😳) )中小非公企业和女(nǚ(🐬) )职工相(xià(📌)ng )对集(🕍)中的行业为重点，对未(🦀)签订女职工专(zhuān )项集(😖)体(tǐ )合同(🥄)(tóng )企业、合同到期未(📜)(wèi )续(❎)约、履约不到位企业(💫)集中开(kāi )展要约和履(🏐)约监督(dū(🎐) )行动，着力推动协商、签约(💸)、履约程(chéng )序制度化(🔺)、规范化，推(tuī )动女职(🗑)工专(🥎)项集(😦)体(tǐ )提质增(zēng )效。

中车集团(👃)工会的努(nǔ )力，只是各(🌈)级工会(huì )以女职工权(🛏)(quán )益保护(💶)专项(😡)集体合(hé )同工作(zuò )为(📀)抓手，加强工会女职(zhí(👶) )工维权机(🐦)制建设的(de )一个缩(suō )影(🚽)。

“企业(😥)不得因女职(zhí )工怀孕(🚚)(yùn )、生育、哺乳降低(🦃)其工(gōng )资(🎗)、予以辞退、与(yǔ )其解除(🥕)(chú )劳动或者聘用合同(⛩)”“女职工(gōng )比较多的用(🈲)人单(🏹)位应(⬅)当(dāng )根据女职工的需要(yà(🤷)o )，建立(lì )女职工卫生室(🔖)、孕妇休(xiū )息室、哺(♌)乳室等设(🥠)(shè )施(🍊)”……一(yī )份份女职工(❔)专项集(jí )体合同(tóng )的(😲)签订，意味(🍀)着女职工(gōng )的特殊利(🏬)益进(🥌)一步(bù )有了保(bǎo )障。

近(🚥)年来，先后开展(zhǎn )了《女(🔏)(nǚ )职工劳(🕉)动保护特别规定(dìng )》贯彻落(🎯)实情况调(diào )查、全(quá(🗃)n )面两孩政策下生育保(⏪)障(zhà(🙏)ng )制度(🧔)问(wèn )题研究、生育政策调(👁)整(zhěng )后如何帮助女职(🏛)工(gōng )解决(✂)生(shēng )育后顾(🈷)之忧、企(🚵)业性(🏝)别(bié )平等机制建设等(㊙)调研，全面深(shēn )入了解(🌟)用人单位(🈁)落(luò )实国家(jiā )相关法(💧)律法(💲)规情况。

多(duō )年来，各级(🍁)工会女(nǚ )职工组(zǔ )织(👢)突(tū )出工(⚪)作重点，着力(lì )在重点(diǎn )领(🖍)域、关键环节上下功(🍳)(gōng )夫，推进女职工专(zhuā(🐱)n )项集(🈵)体(tǐ(🚕) )合同工作取得显著成效(xià(🌑)o )。