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这些规定力图(🥃)从源头上遏制(zhì )女性(🐨)就业门槛的(de )问题。

用人(😈)单位(wèi )总是以吃亏的(🚄)(de )心态面对女性(xìng )就业(💸)带来的各种(zhǒng )问题。

企(🖕)业想方(fāng )设法(🔳)逃避责(👹)(zé )任(rèn )，规避风(🥊)险，将自己的利益(💨)最(zuì(🔆) )大化，但女性却成(🗑)了职(✏)场的(de )牺(xī )牲品，就(🖋)业机(⌚)(jī )会被剥夺，她们(men )一旦(👅)生育，前途可能受影响(🔪)(xiǎng )，原有岗位不保(bǎo )，被(🛫)调岗、降薪(xīn )，变相裁(🙃)员的事也屡见不鲜(xiā(🛳)n )。

可是否伸出这(zhè )双手(🍃)、迈出那一(yī )步

纳入(🚞)医保、生育补助是一(👀)(yī )种分担方式，增(zēng )加(🐖)产假哺乳假天(👺)(tiān )数也(🚟)是一种(zhǒ(🏎)ng )分(fè(🤬)n )担，企业在这(zhè )样(🍀)的社(📩)会责任面(miàn )前，应(🏬)该有(🍇)高度的自觉性和(📏)(hé )主(🍓)(zhǔ )动性。

@手机用(yòng )户62374510906：(🗽)经历过同样(yàng )的事，当(🛶)时儿子发高烧昏迷(mí(😨) )不醒，当时吓得(dé )我都(🍩)傻掉了，比(bǐ )这个奶奶(🐠)还要(yào )哭得厉害。

就(jiù(⛏) )在这时，网约车(chē )司机(🔁)殷均亮恰好(hǎo )从这里(🤐)经过....。

见小孩无碍他(tā(😭) )悄悄离开现场(🏸)

但(dàn )这(🚤)仍然不够(🖌)，其(qí(🎖) )实相比于规(guī )定(🐯)(dìng )的(⛎)进步，观念(niàn )的更(🐽)新更(♏)重要。

用人单位总是以(✉)吃亏的心态(tài )面(miàn )对(🐇)女性就业带(dài )来的各(👽)种问题。