与狼共舞oa

组(🐃)织女职工积(jī )极参(🥉)与(yǔ )“当好主人翁(⛺)、建功(😇)新时代(dài )”“践行新理(📛)念、建功‘十(shí )三五’”主(🐔)题劳动和技能竞(👨)赛，探(tà(💤)n )索网(wǎng )上练兵和网(🎸)上技能比武(wǔ )新(🦇)形式(shì(😖) )，广(guǎng )泛开展女职工(⏺)岗位练(😺)兵(bīng )、技(jì )术比武(🥗)、技能竞赛、发(🌓)(fā )明创(🔥)造(zào )及合(hé )理化建(🔨)议等活动，引导(dǎo )女职工(🧑)投身大众创业、万(🗃)众创新(🔶)的(de )时代(dài )浪潮；积(🚯)极培育女职工(gō(🕷)ng )创新工(🎃)作室、创新班组、(🗨)创新团队(duì )，搭(dā )建女职工(🚼)技术创新成果(guǒ(💣) )展示平(❤)(píng )台，发挥女劳模、(⬜)女高级技(jì )能人(📌)(rén )才引(📚)领示范作用，带动(dò(🕣)ng )广大女(❔)(nǚ )职工(gōng )在改革发(👉)展稳定第一线(xià(🗒)n )创新(xī(🛴)n )创优建功立业。

与此(🎶)同(tóng )时，中(zhōng )车集(jí )团分(👌)布在各地的子公司(🎬)(sī )也相(✴)继召开了职代会，其(🐫)中有一项(xiàng )备受(♒)(shòu )女职(🉑)工关注的重要议程(🥧)(chéng )——审议通过并签订《女(🛑)员工权益(yì )保护(😓)(hù )专项(🕙)集体合同》。

据了(le )解，这(🚼)(zhè )本指导手册源于全总(⛳)针对企(qǐ )业性(xìng )别(🔮)平等机(🌓)制建设的大调(diào )研(🎵)。

包(bāo )括相(xiàng )关制(🌲)度机制(💃)不健全、不(bú )同程(🛏)(chéng )度存在就业性别歧视(😒)、(🗃)缺乏支(zhī )持职(zhí(🎾) )工平衡(🌶)工作与家庭责任(rè(👟)n )的措施，等等。

一方(🎛)面，推(tuī(㊗) )动将“企业(yè )签订女(🎶)职工专项集体合(hé )同”纳入(😔)《劳动合同法》予以(😫)明确(què(👕) )规定(dìng )。

“全总连续四(🈸)年组织(zhī )开展女(nǚ )职工(🍠)维权行动月活动，各(🐪)地(dì )广(🔎)泛(fàn )开展了普法宣(🎤)传、集中(zhōng )要约(🍢)、监督(🕚)(dū )检查等形式多样(🧗)的维权(quán )活动(dòng )”“总结发(🛰)布(🚎)维护女职(zhí )工权(👷)益(yì )优(🎨)秀(xiù )案例，建立健全(👐)‘一函(hán )两书’(Ⓜ)制度及(🔋)女职工法律援(yuán )助(⚓)工作(zuò )机制(zhì )”“编写制定了(🕸)《促进(jìn )工作场所(💪)性别平(🌃)等指导手册》，明(míng )示(♓)用(yòng )人单位应建立的制(🎩)度机(jī )制、工(gōng )会(🤾)组织应(🏂)发挥的监督作用”“多(✨)(duō )层次多渠道开(🔬)展女职(🐦)工(gōng )业务技(jì )能培(👟)(péi )训、科学文化普及，组(zǔ(🌗) )织动(dòng )员女职工(🌑)积极参(🔕)与劳动(dòng )和技能(né(🌴)ng )竞赛(sài )，深化女职(🍰)工技术(🎻)创新(xīn )活动”“通过大(🥍)讲堂、‘写(xiě )家书·传亲(😋)(qīn )情’、‘书香(🧔)三八’(🍻)读(dú )书活动，培育好(🐶)家风”……

包括相(xiàng )关制(😳)(zhì )度机制不健全、(🤔)不同程(😿)(chéng )度存在(zài )就业性(👵)别歧视、缺乏支(✏)持职(zhí(🛣) )工平(píng )衡工作与家(🐔)庭责任的措(cuò )施，等(děng )等。

—(🕉)—积极推动性别(🆚)歧视(shì(🍝) )问题(tí )调查处理。

”邹(📬)宏达说(shuō )，在他(tā(🌭) )独立(lì(🦐) )做花灯的第二年，从(😪)当(dāng )年9月份，他就开始备料(🦂)竹坯(pī )，做了(le )近100个(🦒)(gè )花灯(🎢)，但是因为用了新(xī(🔭)n )竹子，到了年末打开库房(🧤)一看，花(huā )灯都(dōu )发(🏑)霉了。