寡妇的男人

调查(🐄)发现，仍有一些企业在(🍕)(zài )贯彻落实性(💊)(xìng )别平等相(xiàng )关(📞)法律(📆)法规(guī )，促进工(🕳)作(zuò )场所性别平(🌦)等方面存(cún )在问题(🏺)。

推(tuī )动男女平(🧙)等(děng )基本国策贯(🔱)彻落(🚅)实，推动用人单(🌉)(dān )位执行国家(jiā(🔩) )和地方性(xìng )别平等(🧗)相关法律法规(🙇)政(zhèng )策规定，积(jī )极促(🤐)进工(gōng )作场所(🌴)性别(bié )平等，依法(🛸)(fǎ )维护职工平等享(♍)有机(jī )会、权(👠)利和(hé )待遇，始终(zhōng )是(✋)各级工(gōng )会努(🍩)力的方向。

积极参(😺)(cān )与(🛡)涉及性别(bié )平(🍔)等相关(guān )法律法(📮)规政(zhèng )策文件制定(🙀)(dìng )修订，对加强(📂)保障男(nán )女职工平等(📰)(děng )就业、解决(🏀)(jué )就业性别歧视(⏩)问题和完善生育保(📆)(bǎo )障制度、建(🧡)(jiàn )立健全生(shēng )育支持(📱)政策、加强女(😯)职(zhí )工劳动保护(🎌)等提出意(yì )见建议(🐯)。

中(zhōng )车集团工(🌲)会(🗨)(huì )的努力，只是各级(🔈)工会以女职工(🥕)(gōng )权益保护专(zhuā(😺)n )项集(🦍)体合(hé )同工作(🗝)为抓手，加强工(gō(👵)ng )会女职工维(wéi )权机(🤧)制建(jiàn )设的一(🍊)个缩(suō )影。

“女职(zhí )工法(😣)制宣传教育与(🎖)权(quán )益维护”“提升(🍴)协商质(zhì )量、增强(🛃)合同实效，推动(🔕)《特别(bié )规定》贯彻(chè )落(👎)实”“推动《特别规(⬛)定》贯彻(chè )落实，依(❕)法维护女职(zhí )工合(🛑)法权益(yì )和特殊(🐤)利益(yì )”“加强生育保(📹)护，依法维护女(👘)(nǚ )职工合法权(quá(👚)n )益和(🥒)特殊(shū )利益”…(🚟)…2015年至2018年，全(quán )总(🔳)女职工委(wěi )员会在(🔟)全(quán )国范围内(🏑)组(zǔ )织开展的女(nǚ )职(🆑)工维权行动月(🏙)活动(dòng )，主题在变(🕟)(biàn )，但关注的(de )核心问(✨)题从未改变：(📻)为女职工撑(chēng )起权益(🤷)“保(bǎo )护伞”。

人力(📲)资源社会保障部(🥏)、全国总工会等9部(✋)门联(lián )合制发了(👖)《关于进一步(bù )规范(🕓)招聘行为促进(🌅)妇女就业的通(tō(📬)ng )知》，明(➕)确(què )不得以性(🔩)(xìng )别为由限制妇(🧀)女就业、拒绝录用(🌖)妇(fù )女，不得(dé(🏬) )将限制生育(yù )作为录(❗)用条(tiáo )件，不得(🎪)差别化地提(tí )高(🚴)妇女对妇(fù )女录用(🌘)标准(zhǔn )等。