东京新爱人

在家(🛃)人眼里，邹宏达对制(😇)作花灯有着几分痴(🤺)迷。

“企业不得因女(🚥)职工怀孕、生育、(👌)哺乳降低其工资、(👾)予以辞退、与其(✅)解(jiě )除劳(láo )动或(huò(⏯) )者聘(pìn )用合(hé )同”“女(🎨)(nǚ )职工(gōng )比较(jià(🐰)o )多的(de )用人(rén )单位(wè(🍜)i )应当(dāng )根据(jù )女职(🌤)工的需要，建立女(🚯)职工卫生室、孕妇(👬)休息室、哺乳室等(🛤)设施”……一(yī )份份(💠)(fèn )女职(zhí )工专(zhuā(🐭)n )项集(jí )体合同的签(👽)订，意味着女职工的(🦆)特殊利益进一步(🌧)有了保障。

——15个省(⬛)(区、市)制定了管理(🕞)办法，统一标识和(📲)色调，统一配备设施(🌕)(shī )、配(pèi )送物(wù )送(💣)、专人(rén )管理(lǐ(👐) )。

手(shǒu )册明(míng )示了(le )用(🤹)人(rén )单位(wèi )应建(jià(🥋)n )立的(de )制度(dù )机制(💹)、工会组织应发挥(😿)的监督作用，分析点(🌨)评实践案例，提供(🛣)检查清单便于用(yò(🎙)ng )人单(dān )位自(zì )查和(🔖)(hé )工会(huì )监督。

——(🐡)纳入全会工作，推(🥖)动女职工专项集体(🚯)合同工作纳入全会(😒)集体协商签订集(🐊)体合同工作同步推(📨)进。

关注女职工需求(⏺)，各(gè )地工(gōng )会加(⏺)(jiā )大了(le )规范(fàn )运作(👅)(zuò )，打(dǎ )造品(pǐn )质小(💪)(xiǎo )屋：

——完善(😦)(shàn )制度(dù )保障(zhàng )。

调(👣)查发现，仍有一些企(😫)业在贯彻落实性(🕗)别平等相关法律法(👵)规，促进工作场所(suǒ(🌨) )性别(bié )平等(děng )方面(⛲)(miàn )存在问题。