得得爱网站

近年(nián )来，先后开(kāi )展了《女职工(gōng )劳动保护(🎌)特(tè(➰) )别规(😥)定》贯(🏿)彻(chè(📏) )落实(🉑)情况(🏮)调查(➿)(chá )、(🗞)全面(🚸)两孩(🚤)(hái )政(🚬)策下(🔓)生育(🍨)保(bǎ(📷)o )障制(🐿)度问(🍐)题(tí(👰) )研究(⛑)、生育政(zhèng )策调整后如何帮助女职工(gōng )解决生育后顾(gù )之忧、企业(yè )性别平等机制(zhì )建设等调研，全面深入了(le )解用人单位落(luò )实国家相关(guān )法律法规情况(kuàng )。

——明确目标任务。

——积极推动性(xìng )别歧视问(🐣)题(tí(🛋) )调查(🤭)处理(📱)。

各(gè(🥗) )级工(✝)会女(🍱)职(zhí(🎆) )工组(🍳)织探(🥎)索创(🌭)(chuàng )新(🤘)了“互(😙)联网(⛲)(wǎng )+”的(🏁)普法(🐽)宣(xuā(🏗)n )传方(🐯)式，通(➡)过(guò )发放法律法(fǎ )规书籍资料、制作宣传板报、开展线上(shàng )线下互动融合(hé )等活动，广(guǎng )泛宣传国家和(hé )地方女职工权益保护法律(lǜ )法规，推动普(pǔ )法宣传工作(zuò )进企业、进车(chē )间、进班组。

全总先后制(zhì(🔜) )发关(🚰)于推(😿)进女(🤤)(nǚ )职(🖊)工专(🖊)项集(🔛)(jí )体(🐀)合同(⭐)工作(🧛)的(de )相(🐒)关意(🆚)见，明(🍁)确提(🔀)出“基(📖)(jī )本(🍰)实现(🧦)在已(🙈)建工会企业中(zhōng )女职工组织和(hé )女职工权益(yì )保护专项集体(tǐ )合同全覆盖”。

品牌1：促(cù )进性别平等

这(zhè )件事给了他(tā )难忘的教训，此后，邹宏达决定外出学(xué )习经验。