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5G领域人才呈现(🤴)高薪的特点，与该行业(🤖)人才的稀缺性相关，因(⏺)此该领域的企业也愿(😦)不惜重金招揽(🎪)人才。

这(🚙)表明，这些公司(🎄)对与5G技(🐚)术强(qiáng )相关的(🖥)(de )求职者(🎧)(zhě )有较大(dà )的(🕢)吸引(yǐn )力。

从(cóng )5G的四大(👸)(dà )细分领(lǐng )域(5G应用(yò(😨)ng )、终端(duān )和运营(yíng )商(🆗)、原(yuán )器件及(jí )材料(🌦)、传(🚇)输网(wǎng )络)的人(ré(🔞)n )才需(🚍)求(qiú )分布来(lái )看(🎾)，5G应用占(zhàn )比最大，为72.81%；(🍜)其次是终端和运营商(🏍)，占比为12.49%。

私企作战灵活(😢)，对于市场动向嗅觉灵(👾)敏，敢于迎接风(🗺)口，敢于(🤒)创新，对于5G的人(🥟)才需求(🥂)较大。

2018年被称为(🔺)“5G启动(dò(🌌)ng )元年”，2019年被(bèi )称(🎎)为“5G发展(📢)元(yuán )年”，5G成为高(🚛)(gāo )科技领(lǐng )域备受(shò(🥟)u )瞩目的(de )风口，其人才(cá(⤵)i )增长势(shì )头也颇(pō )为(🏍)迅猛(měng )。

5G核心(xīn )职能人(🔗)(rén )才(🕉)需求分布：软件(🏝)(jiàn )工程师遥遥领先

这(⚪)表明，这些公司对与5G技(💃)术强相关的求职者有(✝)较大的吸引力。

5G人才需(📃)求在不同性质的企业(😄)分布：私企最(📩)高

这些(🕯)能力可应对5G多(🎅)端点、(⭐)多场景(jǐng )的应(🕛)用(yòng )要(🍕)求，增强从(cóng )业(⬅)者智(zhì )能化、自动化(🐲)(huà )的运维(wéi )能力，降低(⛑)运(yùn )营商的(de )运维成(ché(🔦)ng )本，并(bìng )针对不(bú )同垂(👑)直(zhí(🔖) )领域的(de )诉求，制定(👙)个性化的用户问题解(👁)决方案。