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中车(chē )集团工会的(de )努力，只是(shì(🕤) )各(🕌)级(🍜)工会以(yǐ )女职工权益(yì )保护专项集(jí(⏫) )体(🏻)合同工作(zuò )为抓手，加(jiā )强工会女职(zhí(🙆) )工(🖱)维(🥜)权机制(zhì )建设的一个(gè )缩影。

据了解，这(🚂)本(🚶)指导手册源于全总针对企业性别平等(💾)机(🍷)制(⛪)建设的大调研(yán )。

各级工会(huì )女职工组(💩)织(🈺)(zhī )探索创新了(le )“互联网+”的普法宣传(chuán )方(⬆)式(🤽)，通(💲)过(guò )发放法律法(fǎ )规书籍资料(liào )、制(👰)作(♏)宣(🎸)传(chuán )板报、开展(zhǎn )线上线下互(hù )动(🌾)融(🆚)合(🚂)等活(huó )动，广泛宣(xuān )传国家和地(dì )方女(👂)职(📓)工(💯)权(quán )益保护法律(lǜ )法规，推动(dòng )普法宣(🚁)传(🔋)工(gōng )作进企业、进车间、进班组。

与此(🧝)同(🥈)时(👰)，各地工会则将女职工专项集体合同工(🌽)作(🔠)纳入集(jí )体合同工作(zuò )同部署、同(tó(🍝)ng )推(🥣)进(🖕)、同考(kǎo )核，着力推(tuī )动基层单位(wèi )女(📁)职(🌗)工(🍝)专项(xiàng )集体合同与(yǔ )集体合同“三同(🥞)步(🚬)”(同(🚠)(tóng )步协商、同(tóng )步签订、同(tóng )步履约(🚁))。

此(🔫)(cǐ(🍟) )外，各地工(gōng )会借助社会(huì )资源，强力(lì(🈺) )推(🚕)进女职工(gōng )哺乳室建设(shè )。

——以制(zhì(💘) )度(🔂)保(🙊)障女职工特殊利益

27个省(区、市)总工会(🐇)设(📽)立了专项资金；许多地方把“母(mǔ )婴关(📔)爱(😖)室(🐭)”建设纳入职(zhí )工维权帮扶(fú )中心和职(🏞)工(🚹)(gōng )之家建设重(chóng )要内容、工(gōng )会工作(🚱)年(⏭)度(🛸)(dù )考核。